我是一家广告公司派遣到超市的促销员，公司现在执行综合工作制，要求我们每月的工时不能超过202小时，但是在卖场里工作每个月的工时都要大大超出这个小时数，现在公司说给我们还休，但卖场里不同意，公司领导也去协商过没用，如果我要申请劳动仲裁，我该向公司还是向卖场追讨超出的工资？另外，在卖场里工作，如果商品少了卖场里还要我来赔，请问这合理吗?我该赔吗？
我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~！
我是一家广告公司派遣到大卖场工作的促销员，由于卖场工作经常要加班到很晚，大大超出了公司每月的标准工时166.6小时，但公司只肯给予36小时的加班费，超出的部分公司同意给我还休，但由于卖场里不同意我还休，公司出面协商卖场里也不同意，这样我每个月就有很多的工时都变成义务的加班了，请问这样我可以申请劳动仲裁卖，
我在一个工厂上班才工作7天 上班时间是8-5 但是每天都要强制加班一个小时到6点虽然时间不长但是每天我都还有别的事情需要做求教这个一小时加班是否可以拒绝
本公司的有毒有害岗位津贴（接毒费）是按出勤天数计算的，如果缺勤，将按缺勤天数扣除。但本公司员工从来没有因加班增加过接毒费。（本公司的加班工时有时比正常出勤还要多）。 请问：加班工时是否能享受有毒有害岗位津贴？
我在上海一家物业公司上班.这家公司是一家大企业下的子公司.我们是做五休二.每天8小时,一周40个小时的.我所在的部门,部门领导一直会让我们员工强制调休.比如说我有3个小时的调休时间,她就会强制让我们调休回去.和她商量说我肯定下周会有事情要用到调休,她就说,你今天先回去,等你有事情要调休了再让你加班.包括公休也会强制
我得知海南三亚一家知名酒店员工每天上班时间是在12至13小时,我想让这件恶劣事件让广大的人民群众知道，好维护自身利益,却不知如何做,特来咨询,望解答.
公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？
本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？
您好 我一个月的夜班每周随机休息两天工作时间为21：30-6：30例如我保底工资是1500请问这样上一个月应该拿多少工资如果在晚上7点以后加班的话应该怎么计算我的加班饭我今年10月份就合同就到期了 如果公司开除我是因为我不加班对公司影响不好 有赔偿吗如果不赔偿我能追究吗
你好，我现在在一家辅导中心做老师，以前我们的上班时间是：周一至周六早上八点半到十一点，下午四点到九点半。周末上午半点半到十一点，下午要是没课就休息。但是周末两天一般都是全天上课的。也就是说我们的休息时间是周四上午和周日下午，合起来休息一天！ 最近公司对我们老师的作息时间进行了调整。周一至周五早上九点
