端午节回来，突然接到公司说对我工作上的不满意，要求劝其离职，要求的时间是2天后离开公司，并一早找了新员工让我带领她熟悉公司环境和我的工作，我想请问一下公司这样做是否合情合理和法？
按正常程序提前一个月递交辞职报告，但单位以不同意提前解除劳动合同为由，索要内训费（合同中有一条：甲方不同意乙方提前解除劳动合同，但乙方执意解除，应向甲方按5000元每人的标准支付职业内训赔偿金，赔偿其接受甲方内部职业培训但未能按合同期限服务所给甲方带来的损失）（注：合同是08年8月签订因而用内训费一词代替
要辞职，公司和人才中心合伙扣押档案，提出要拿出2万4千给公司，方可正常离职！
本人2006年到江西一知名企业上班，在2007年争取到公司给予“2007-2009年度”的“期权工资”，每月比别人拿1000元，可以连续拿3年，在09年4月时，公司出台政策说是“如果不到公司呆满10年，以前领的期权工资要全额退回公司”，现在要辞职了，公司以这补充条例要挟自己，说要偿还公司给予的期权工资2万4千元（2007年和2008年
员工5.20离职，之前从公司借支3000元费用，写的是收据，离职时也没有归还。截至目前，公司一直与该员工协商归还，未果。想请问：1、是否可以起诉该员工？在现在所在地还是户籍所在地？2、走什么程序呢？3、是否有诉讼时效的问题？4、有没有其他方式？谢谢！
我在一家鞋厂上班，开厂也没有正式签劳动合同，但中途本人有事需要离开，本人像厂部递交辞职书，但厂部以招不到人为由不批准，请问劳动法里规定的正常辞职需要多少时间，需要什么程序？如果他不批准我自己离开以后工资应不应该付给我？
我是做销售的，本应该这个月的8号就给我工资的，现在以客户的款项没有收清楚为由，没有给我支付工资，这样算合理么？因为做销售的有的客户少打几块，几十块钱，或者补发一些配件产生的费用，或者客户的问题没有觉得要从我的工资里扣除这样算合理吗？公司的工作服就已经扣除了606元，都是员工全额买的，公司都没有出过一分钱
老师：您好！我向您咨询，我于2005年在山西省药品检验所实习。因为我在中药材真伪鉴别和仪器方面精通。当时临汾市药品检验所也特别缺中药材真伪鉴别和仪器方面精通的工作人员。经省药检所老师的推荐2006年3月我去临汾市药品检验所工作。当时那边还空有10个编制。2006年还没有实行逢进必考的制度。我的就业协议书分别盖了（
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
在国企上班，合同上有半年的试用期。并没有提到还有见习期。可过了试用期还要我们有半年的见习期。我想在见习期辞职有什么程序啊。需要写辞职报告吗？必须提前30天递交吗
签了一年合同。但没做满一年我要走了。按正常程序离职。押金可以全退吗
我跟酒店签了一年合同，但我没做满一年，辞职领导批了。就跟我说你明天可以不要来上班了。当我问他押金是否可以全退。而他什么都不跟我说，还说到时候你来办辞职就可以了。该扣的会扣。该给的会给。我应该怎样才能拿到押金。酒店也没给我押金条。签的合同也没给我。
我签了劳动合同，试用期2个月，但在试用期第二天，我跟上司口头提出辞职。她答应了，并对我说不需办理离职手续，她会跟人事处交代。然后我就依言离开了，请问之后会否有什么法律问题？
