尊敬的律师您们好！我是北京一家外企的员工，在这家公司已工作了10年。由于公司经营状况不佳，从去年7月份开始所有员工的五险一金都被停缴，工资也是断断续续的每个月只支付2000元左右的程度。但，我们都一直在正常工作。公司口头承诺16年初公司会转好，将补缴大家的保险和工资。我是公司的老员工对公司很有感情，所以没有提出任何异议。但，到了今年公司仍然没有好转的迹象，医保被停了看病全部自费（我身体不好会经常去看病，而且今年有要小孩的打算），目前已经坚持不住了。我想主动辞职，离开公司。虽然知道，在外企工作10年以上的话，公司开除我会赔偿我每年一个月的工资（即10年X10个月）。但从公司的状况来看，估计也没有这个能力。我只想让公司把我的保险补齐，可以享受医保。另外，只有补齐了才办理社保增减。才能转出社保在新的公司继续上。未支付的工资都可以以后慢慢支付。但，公司却明确答复：感谢你考虑公司的状况，辞职可以，但公司没有钱，无法一次性支付拖欠的社保。如果，我主动辞职的话，拿不到补偿就算了，连社保也不能全部被补缴上，辞职就没有任何意义了。但我又不想这样一直耗时间。所以，想在这里向各位律师老师咨询一下，这种情况该如何解决？给您们添麻烦了。谢谢！
我和我老公去年在同一家超市工作，他负责对外送货，我负责超市账目和收入的钱。我本人不是专业的会计，只是会记一些简单的流水账，因老板没找到合适的会计，就让我尝试着记账管钱，因为我没有学过专业知识，所以有些账目不太清楚，中途我请求老板重新招会计，可他鼓励我继续做。我们有签合同，可是都没有履行合同。因为去年
我是一名装修公司的设计师，老板他收不到业主的工程尾款，我的提成就不能拿到手，都已经一年了，找老板要钱总是得不到钱，这样子的职业对我带来严重的生活困难，请问怎样解决，老板拖欠员工工资的问题，他公司是一间装饰工程部。
因老板拖欠工资太久，金额大概五千元左右！有一部分员工已通过仲裁进行解决
因老板拖欠工资太久，金额大概五千元左右！有一部分员工已通过仲裁进行解决，另一部分员工则没有采取措施想直接通过法院解决怎么收费
