在公司签订了合同。想辞职但是公司只给发底薪。还要压提成。说完不成业绩就不给发提成

在公司签订了合同。想辞职但是公司只给发底薪。还要压提成。说完不成业绩就不给发提成。这样合法吗

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提问人：ask20160215lj4
提问时间：2016-02-15

是上个月的提成没有拿到，现在是实习生，但是已经转正了，我四月份公司没有给我考核分数

Chiang-ll 已过期 2015-05-05 回复(2)

你好，我在公司做了5年，未签订过劳动合同，现在我要辞职，但是公司还要扣我工资，请问我要如何赔偿

短信用户已过期 2015-05-12 回复(2)

你好，公司不签订合同不给交五险，我在公司做了半年，现在想辞职还要扣掉800多钱，

ask201507106e5 已过期 2015-07-10 回复(2)

我是个设计师，现在在一家装饰公司上班，但是现在辞职了，期间没有和公司签订劳动合同，而且他们没有底薪。怎么办

ask201507115bs 已过期 2015-07-11 回复(1)

你好，坤律师。我现在从事房地产销售工作，属于暑假工。但是公司领导说完不成业绩连底薪也没有。没签合同。请问坤律师我该怎么办啊。

ask201507314ys 已关闭 2015-07-31 回复(0)

您好我工资结构是底薪加提成但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单而薪酬单在公司那里提成与员工销售手册一致现公司调整销售手册取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示我表示不能接受而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿请问这种情况我该如

1442725685 已过期 2015-09-20 回复(6)

公司说试用期2个月，但是没有签订合同，还要交门卡200元押金还没有收据给我们，甚至别的同事还被交了300门卡，这合法吗？

ask20151105s0x 已关闭 2015-11-05 回复(0)

我在公司刚刚两个月，公司给我交五险，但是没有签订任何合同，现在公司劝我辞职，不然就调店，也属于变相让我自动离职，如果最终决定让让我辞职，不知道，我是否能得到相应的补偿

ask20151110sk1 已关闭 2015-11-10 回复(0)

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？

ask20160131zk3 已关闭 2016-01-31 回复(0)

你好！我是无锡地区的！公司跟我签了个合同说完不成业绩没有底薪！我能告他么！现在公司要我辞职！

ask20160202jg0 已关闭 2016-02-02 回复(0)