"公司不能以此理由解雇你"的理由和相关法律依据是什么？

问：我在一外企工作已8年,现在想生育第二胎(无法领取准生证),请问公司可不可以以此为理由解雇我?另外我有没有权利享受产假及相关工资待遇?谢谢指点?问题补充：再请问,如果我生产后,可不可以享受国家规定的产假及产假期间最低工资标准呢?谢谢!

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：PBw9189
提问时间：2011-09-13

我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？

hkm3980 已过期 2010-10-24 回复(1)

如何认定“棚户区”？相关法律文件依据是什么

我父亲现在住的房子99年建成，最近被认定为棚户区将面临拆迁和改造，但实际根本不是，我想了解“棚户区”是如何认定的？相关法律是如何界定“棚户区”的？

WeF5369 已过期 2010-11-11 回复(1)

融资性担保公司能否为股东及关联企业提供担保？法律依据是什么？

hfdb57888 已关闭 2010-11-13 回复(0)

营业执照上的经营范围是设备销售的公司能进行设备的安装吗，如果不行的话法律依据是什么？

营业执照上的经营范围是设备销售的公司能进行设备的安装吗，如果不行的话法律依据是什么？另，营业执照上的经营范围是土建工程的公司承接自身无资质的工程（如水处理工程）后再将无资质的工程部分转包给有资质的公司的话是否可行？如果不行的话法律依据是什么？

btn9316 已关闭 2010-11-21 回复(0)

我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，具体的法律依据是什么?

您好！我于2009年1月21日进入安阳市有资质的一家物业公司工作，刚进公司时当时的经理说使用期过后公司考虑签劳动合同，但是公司一直没有给员工签订劳动合同，也没有给员工办理社保、医保等应该缴办的保险， 2010年11月18日公司派人来通知我因为公司减人，让我回家，工资当日结清。请问律师，我怎样才能够维

seaspring 已解决 2010-12-14 回复(1)

我怀孕6个月，单位刚装完修，可以请假吗？以什么理由？法律有什么相关规定

陈永亮已关闭 2010-12-20 回复(0)

中国有对房产的反占有权吗？如果有入住多少年？相关的法律依据是什么？

aoxianna 已过期 2011-04-09 回复(2)

公司对员工的辞退有什么法律依据吗？

请问，我因为莫些事情连续4天没有上班，现在公司把我辞退了，并扣除一个月的工资。这样处罚劳动法有什么明示吗？

cdkhtl 已关闭 2011-06-25 回复(0)

请请问:公司这种出资方式不能变更依据是什么？

某公司设立时A、B、C三个股东,其中股东A以房产投资，,因种种原因,该公司现申请变更股东A的出资方式，请问:公司这种出资方式不能变更依据是什么？

bwd2409 已过期 2011-08-08 回复(3)

我想请问一下有一家公司网站抄袭我们公司网站内容，内容几乎一模一样，这样构成侵权吗？有什么相关的法律法

有什么相关的法律法规吗？我可以通过什么方式举报解决吗？可以帮我指点迷津吗？谢谢

风雨2011 已解决 2011-08-27 回复(2)