由于公司会计的原因分娩当月没有在保导致生育险报不了也也领不了生育津贴
由于公司会计的原因分娩当月没有在保导致生育险报不了也也领不了生育津贴，财务和公司一共赔偿了1万元，当时住院生育基本花了一万，就接受了，也写了证明了，但是现在同事报销后差的特别多，这种情况下还可以要求财务多赔偿吗？
由于公司问题未能及时购买社保，导致生育险报销不了，能否要求公司赔偿
本人自2013年4月份进的公司，公司一直木有帮我缴纳社保，本人于8月份发现怀孕，一直催促老板，老板以各种理由推脱，最终于11月帮我缴纳社保，经咨询社保局，生育保险得满6个月才能报销，但是公司给我缴纳时至我预产期3月份，才满4个月（11、12、1、2）生育当月不算，请问我是否能向公司要求赔偿，产假期间公司是否应该仍发
我是公司的会计，现辞职交接，由于销售上的原因未及时拿回单据导致一家商场的账未对清
我是公司的会计，现辞职交接，由于销售上的原因未及时拿回单据导致一家商场的账未对清，所以领导不给签字无法办理离职手续，当时入职时抵押在公司的毕业证也无法从公司取出，影响我找工作不能提供证件，这样是否合法
我是公司的会计，现辞职交接，由于销售上的原因未及时拿回单据导致一家商场的账未对清 我是公司的会计
我是公司的会计，现辞职交接，由于销售上的原因未及时拿回单据导致一家商场的账未对清 我是公司的会计，现辞职交接，由于销售上的原因未及时拿回单据导致一家商场的账未对清，所以领导不给签字无法办理离职手续，当时入职时抵押在公司的毕业证也无法从公司取出，影响我找工作不能提供证件，这样是否合法
您好，请问签了民事调解书，上面写了我和公司解除了劳动合同，导致本来可以拿的生育津贴没有了
您好，请问签了民事调解书，上面写了我和公司解除了劳动合同，导致本来可以拿的生育津贴没有了，有什么办法挽救吗
我四月进公司，很不巧当月怀孕，后来6月底辞职，原单位在7月13将我做该公司的社保减员处理，7月17我自己又在其他公司将社保等续上，现在发现前公司5月未将我的保险及时缴纳，造成生育后的生育津贴无法领取，这样的情况是否可以要求前单位赔偿我的生育津贴？除了可以要求赔偿生育津贴还可以要求前单位进行哪些赔偿？赔偿保证
我在公司上班四个月了，现在由于自己原因要离职，可是生育津贴还没下来
我在公司上班四个月了，现在由于自己原因要离职，可是生育津贴还没下来，我如果离职，生育津贴还可以领吗
你好！因为公司原因没有好几个月没交社保导致我的生育险报销不了
你好！因为公司原因没有好几个月没交社保导致我的生育险报销不了，我该怎么办？公司现在的态度还是不愿给处理，我该采取什么手段来处理索赔这些损失
本人于2014年5月底入职，入职时公司是新买的，公司名称和法人一直没有变更，我的社保是从2014年8月份到2015年7月份一直都是挂靠在这个公司名下的，直到2015年7月份才转到新注册的公司名下，而且社保从我入职这家公司开始，公司一直是断断续续补缴着，社保局说这样会影响我的生育险，我现在打算要小孩，如果要是报销不了生育
