在未签订劳动合同的情况下这个月旷工多日公司告知我自动离职

在未签订劳动合同的情况下这个月旷工多日公司告知我自动离职我有权要回上个月的工资？

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提问人：ask20160214em1
提问时间：2016-02-14

我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

XUKUI2000 已解决 2009-05-16 回复(2)

是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做

是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？

ucjetg 已解决 2010-04-20 回复(2)

请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

没有与公司签订劳动合同，2年后因涉及经济问题是否可以离职？

我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承

EUe6259 已过期 2010-11-30 回复(1)

与公司签订3年合同也被培训过，什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用？十万火急，谢谢！

与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议，我现在工作了10个月想离职，什么情况下不用赔偿公司的培训费用？我需要掌握有什么证据，打这个官司我能百分百赢吗？十万火急，谢谢！

75118127 已过期 2011-07-24 回复(2)

请问律师：这种情况下离职会遇见什么阻碍？（劳动者已经签订双份劳动合同，但公司并没签字且将两份合同回收

问题如下，恳请律师帮助：一：劳动者已经签字2份劳动合同（但是公司并未签字并且将两份合同回收）二：劳动合同中规定签订之日起 12个月内不允许辞职，劳动者加入企业工作未到3个月。三：由于企业的不公平的对待（例如岗位职责不明确，安排员工做多个类型的的工作，并且多个岗位的考核标准安排到一个人身上）员工现在

jobop 已过期 2012-08-09 回复(1)

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，我可以向公司所要什么

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，妈妈可以向公司所要什么赔偿？

luyanlian1987 已关闭 2012-09-15 回复(0)

签了劳动合同旷工自动离职的，可以要回上月工资吗！合同只有公司有

签了劳动合同旷工自动离职的，可以要回上月工资吗！合同只有公司有，我们员工都没有

短信用户已过期 2014-12-06 回复(5)

我在公司签定了合同，这个月九号就没上班了旷工三天算自动离职，

我在公司签定了合同，这个月九号就没上班了旷工三天算自动离职，请问我上个月工资还有吗

ask201502131ya 已过期 2015-02-13 回复(2)

您好！我未签订劳动合同，中途因旷工两天违反公司规定，被公司作为自动离职处理

您好！我未签订劳动合同，中途因旷工两天违反公司规定，被公司作为自动离职处理，并不予上月工资，请问我有权利拿回上月工资吗？并且旷工两天是跟经理请假未批而被定义的

ask20160210qi4 已关闭 2016-02-10 回复(0)