我在电厂上班 负责土建工作 目前处在生产技术部 由于部门领导是与老总有关系的关系户 所以尽管素质极低仍然作为我的部门主任 在日常工作中这个部门主任经常满嘴喷粪的安排工作 说话带脏字 经常用一些 瞎 傻 来呵斥我 也经常受到如果不怎么怎么样就赶紧别干的恐吓 我希望得到您法律方面的支持 也很想知道 律师引用的是什么法律第多少条 以便我在给公司内部的请愿书中说明
一事业单位领导撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，这属于什么行为？
一学校校长撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，已达到自己得利的目的，这属于什么行为？ 可以通过什么途径来解决？
本人50周岁，持有讲师证（中级职称）、教师资格证，以工代干从事国企技校教师20余年，在企业改制时，学校强制内退。叩首请求我的正退年龄应是多少岁？退休后是否可享受职教待遇？
本人50周岁，持有讲师证（中级职称）、教师资格证，以工代干从事国企技校教师20余年，在企业改制时，学校强制内退。叩首请求我的正退年龄应是多少岁？退休后是否可享受职教待遇？
______市城镇职工基本医疗保险长期驻外地人员登记表 中的医院是自己任填的吗？需要去医院盖章吗？
国企90年代中期改制，让在职职工（待产休假的国企正式工）及签约的劳动合同工）都办托管协议离职回家，自谋出路，今年该企业被一集团转卖给自己的下属公司，做地产开发，像这种情况该国企退休职工、原被托管人员如何争取合法的补偿利益？
现我上班时间为每天10至12小时上3天休一天我要求单位给我更换和合符劳动法规定的劳动时间的岗位现单位答复我从星期一到星期五早八点至下午四点但工资要降低三分之一企业的这个答复合法吗？ 我是因工伤残七级（已获鉴定书），由于伤病难以承受工作压力，才提出的工作变动要求
