我想辞职,但是公司扣了每个月百分之20工资说是绩效,年底发,中途走就没有在,这合法吗?我中途走可以要回吗?以前都没说过这个钱会不发的,合同上也没写明。
我现在在一家工艺品公司上班,还在试用期,为和厂里签任何合同!由于家里有事,想离职回家,可厂长不同意,要求在做一星期,要不就自己走人,那样就拿不到应有工资!
公司注册时,老板写了我百分之十几的股份,但是我并没有注资,也没有领分红,现在我辞职了,如果公司有法律
另,老板让我代签一份合同,签我的名字,盖的公章,现在如果合同出现问题,被告的话,我是否需要承担责任。 而且我只于公司签过一个试用期合同,并没有签过正式的劳动合同。
我们公司没有和我们签劳动合同 我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗? 如果我们没有完成任务 公司只给我们保底工资的百分之五十 老板的做法符合法律要求吗?如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门? 谢谢
我们是派遣工,本来工资就少得可怜,上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较,得第一名的就会多得那百分之十,反之落后就扣百分之十,加班没有奖金,出问题就扣钱,但是正式的职工不用拿钱出来做比较,我们就要拿,不公平,我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗?
因为我有交通事故没有开庭公司冻结的我的工资说为了抵押需赔偿?这个是否合法?如果我的工资还不够抵押赔偿
律师大人:我在今年的3份在铜陵给公司开车出了一次交通事故,把一名行人撞伤送进了医院,当时公司赔偿医药费5万多元,我是全责。几个月过去了,伤者出院了把保险公司和我们公司告上了法庭。可是我又因在公司工作中把公司自备车的油抽了2升卖出被总经理发现,现在我也被公司开除了,但公司把我九月份的工资和十月份工资冻结
我公司一直没有给我劳务合同,我在公司一年多了现在居然要降工资,是否合法
我在公司一年零2个多月了,形式上写了合同但是甲方没有签字就一直没有发下来给员工,现在要决定给我降工资,而且有传话说因为我结婚了,怕我要孩子到时请产假之类的,居然要辞退。请问这样合法吗? 请问您该如何赔偿? 从什么时候开始算起?赔偿金该怎么算?急需!谢谢!
公司收押金没有单据,每个月发工资只是在一个信封上签字,押金是分三个月扣发的,
公司收押金没有单据,只是在开工资时,在一个信封上签字,上面写的是工资单,但是每月扣1000元,没有注明是押金,我复印了一份工资单。公司给交的五险,我也没有和他签合同,我要求和他签实际合同。所以没有签,我估计公司造了假合同给我入得保险。我的押金好要吗?
平时每月只发70%工资合法吗?公司若数月后不承认此约定,是不是就得任凭其无良无诚,没有任何处置?
平时每月只发70%工资合法吗?公司若数月后不承认此约定,是不是就得任凭其无良无诚,没有任何处置?