我8月份在福永一家手袋厂工作,做了半个月,亲戚有病要我看护,我急辞工,厂里同意了,但是说下个月10号拿,就是9月10号,可我今天去拿.他又说下个月.说8月的工资10月才拿,我说是急辞工,别的厂都是扣点钱,当时就接清了,可我等一个月来拿,也 是说好的,现在又说下个月.他说厂规就那样.本来就一点钱,还拖来拖去的.请问我该怎么办?
您好！我是私营公司的一名主管会计，我在2011年3月20日向公司提交了书面的辞职报告，到4月20日仍然没有安排新的会计与我交接工作，并在昨天告诉我说4月22日来人和我交接，我想请问您公司应该在我交接的当天给我发放4月份的22天的工资对吗？
我于2008年10月，2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，同时合同签订的日期是从2010年10月开始，我表示拒签合同。我如果要求公司支付双倍工资是从2010年10月26日
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资的 辞职满一个月了，是不是要办离职手续？
我提前给他15天辞工，他却不结清工资，因为厂里是要压一个月的工资，只能到每个月发工资时才来拿取。我该怎么办？我们厂是个小厂。什么手续都没。合同也没。进来应聘第二天就来上班了。
厂里做的产品发到德国去了，德国人说有一部分不合格。现在老板要扣我们3个员工2400的工资。而且后面还有8万个产品在外贸公司没检测出来。老板的意思是产品没检测出来就不接工资给我们。前天我给他叫辞职书，就说干得不愉快。他说要提前15天。但是现在他说就算提前15天交辞职书，那他也不结清工资，还说产品要检测出来。我说
在签定的劳动合同中有“乙方在办理离职手续后一个月，甲方给支付乙方工资余额 ’这种规定合理吗？我离职后是不是还要再等一个月才能拿到工资？ ‘
我在一家机械厂做，9月1号开始只做了4天，但是劳动强度太大了，加上上晚班肠胃受不了，提出辞职，我问总务部什么时候那工资，说要到下月10号拿，请问这合理吗？？？ 有些什么法律依据吗？
