从公司按照正规程序离职后，转档案时，档案被扣，还要交纳违约金
SOS：懂法律的朋友！懂民法的朋友！懂劳动仲裁的朋友！已经从一上市公司按正常程序离职，办理完毕了离职手续，之后去要档案，公司却扣押，还要求20，000违约金！公司违约在先！与该公司签署劳动合同公司不给我本人，有8个月社保没有交！我该怎么办？是去投诉呢？还是去劳动仲裁呢？如何去做呢？谁能保护普通劳动者？诉诸法律有效吗？法律会站在弱势的这一方吗？求救！求救！我只想要回我的档案！ 我在a公司（A集团分公司）上班，2010.6月签约，2011.3月转到了A集团总部。 1. 跟a签约后，他们没有给我与a的劳动合同； 合同上没有提违约金，需缴纳金额的事情，只是签了3年合同。 直到今日，我都没有与他们的合同。我去要过很多次，不给。离职后去要，回答是，先把钱交了（2万元），再说别的。 签约却不给劳动合同，他们首先错了。 2. 我的保险大约在2011年3月份才交。也就是说，这么大一个上市公司，2010.6-2011.2，8个月的时间没有给我上保险。 我去争取过，他们说，你的户口没落下，不能交。户口2月末落下，我要求补交的时候，他们也不给办理。 公司不给员工上保险，又不给补交，已经是严重违反劳动合同了。 我同学与我同样情况办理北京户口的，都是一参加工作就有社保，公司却拿这样的东西搪塞，直接无语了！ 3. 2011.3.28，a公司推荐我去A集团总部上班。当时走的时候，正式从a公司办完了离职手续，也就是没有任何经济财务等纠纷；去A集团总部，又签了第二份劳动合同，于2011.7.29正式办完离职程序走人。然后回头跟a公司要档案时，她们就跟我要钱，扣押我的个人档案。 我是走的正规离职手续的。当时去A集团总部，也是a公司推荐的。在A集团总部居然又签了一份劳动合同，重新给了我2个月试用期，拿80%工资。如果这是两个独立的公司，那么，我早就从a公司正规离职了，且没有任何纠纷；如果这算一个集团下两个部门，在同一公司名义下，给2次试用期，这是严重违法的！ 所以，他们私自克扣我档案，还跟我要钱，是违法的。 问题是我该怎么做？ 我手头连和a公司的合同都没有，他们没给我。。保险也8个月没有上。还是一家在美国上市的公司呢！太过分了！ 我该怎么办？？？？！！！！
5000元违约金是在培训协议里的一项条款，08年2月进去时签的，9月签正式合同。 协议里这样写道： 乙方保证须在完成培训课程后为甲方服务一年。并承诺倘若乙方爱接受培训结束后卫甲方服务未满一年而辞职，或因违纪而被辞退，乙方需赔偿甲方是项培训费用共计人民币5000元，并授权同意甲方于乙方工资、津贴以及奖金内扣除
因为表现优秀，公司外派到国外本部学习一个月，让签订了一份带有违约金的劳动合同，单方面规定了我违约需要支付在国外一天300美元的学习费用。我现在学习回来工作了半年，如果我现在提出辞职，请问是否需要支付违约金，需要支付多少。谢谢。 谢谢李律师的答案，同时我还想请问，公司这样的合同是否有霸王合同的性质在里面。
我是08年7月毕业的，之前半年一直在公司A实习，08年4月份的时候，公司说是能给我们项目组的3个应届毕业生解决户口，不过得签一个3万块钱的欠条，欠条的内容是：问公司借了3万块钱，工作一年减少一万。 当时觉得作为一个外地的人，能再北京解决户口挺好的，虽然让签欠条，而且自己是弱势，如果不签，公司肯定就不给解决户口
我在合同未到期时提出离职。 由于公司拖欠我上月工资已达20多天，这20多天里只是支付了我200元工资。 而与公司的合同里有一条大概是：当企业由于营运困难等原因而暂时发不出工资时，须发放部分工资以保证员工的基本生活。 但是这发的200元不能保证我的基本生活。 公司说我现在辞职算是违反合同（合同里面有未到期离职员
公司在无培训前提下对我提出如果我主动离职需支付公司违约金合法吗
你好，我想咨询一下提前离职赔偿公司违约金的问题。我刚毕业，在公司做会计，已经过了试用期了（超过3个月了），公司还没与我签定劳动合同。我已经提出转正申请了，公司经理说与财务人员的合同要加一条，提出要与我签定3年合同，规定，如果我提前离职，要赔偿公司不低于两个月薪资的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果
有急事得尽快离职可用人单位不发我那被压的半月工资并还要违约金
我在一家酒店上班，签了劳动合同，因怀孕了，得尽快回去结婚，已提交了辞职报告，可是用人单位非要一个月才可以，我说需要他尽快放我走，我们经理说要尽快走也可以，但要扣那被压的半月工资还要在交三百元的综合保险违约金，这样合理吗?我又得怎么做呢？
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司有押10天工资 我是还要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司有押10天工资 我是还要赔偿违约金
本人按照程序离职：公司强制扣留员工质保金（另名：押金）是否已触犯法律！
我老婆是一名夜场演艺人员，工作一年之久。现想离开其公司，并按照公司规定程序办理离职，但在最后退还押金（质保金）的时候公司强制扣留了其1100元的押金（质保金）称：因为我们现在居住的房子是公司与房东签订的房屋合同，所以公司现在强行扣留她的押金。而且在房东那里已经有我们的押金1000元。像这样的情况公司是否已触
