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关于劳动法咨询,小工厂和员工签订产量合同,在一个月内完成多少产量,超过一天就扣工资百分之10

关于劳动法咨询,小工厂和员工签订产量合同,在一个月内完成多少产量,超过一天就扣工资百分之10.是否合理

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提问人:ask201602064cm
提问时间:2016-02-06
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你好,咨询关于工资的问题,我们是一个地产设计公司,员工的工资是按照你做的多少来算,但是是年底来算总产值,平时每个月呢比如说我每个月3500,这3500不是底薪是要在年终的产值里扣,相当于产值预付,年底了算下今天做的项目个人总产值再扣除这一年发的工资,剩下的就是劳动所得的产值钱了,我去年总产值五万多,扣除工资

ask20150515kij 已关闭 2015-05-15 回复(0)

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ask20150729r9x 已过期 2015-07-29 回复(1)

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尊敬的各位律师!!我是宜春袁州区的一个打工仔从事餐饮服务行业!想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资的事! 根据公司发薪制度本月11月15日应发10月1日-10月31日工资 可一直拖欠,老总承诺员工20日之前定发,可至今工司前厅部员工工资无一人尚发(强调的是15日公司发放了后厨99%员工的薪资),不知道公司这么做的目的是

ask201511210ug 已关闭 2015-11-21 回复(0)

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您好,我是宜春袁州区的一个打工仔从事餐饮服务行业!想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资的事! 根据公司发薪制度本月11月15日应发10月1日-10月31日工资 可一直拖欠,老总承诺员工20日之前定发,可至今工司前厅部员工工资无一人尚发(强调的是15日公司发放了后厨99%员工的薪资),不知道公司这么做的目的是什么

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我是一家国企派遣工,连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作,新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十,我们公司劳务派遣员工严重超过这个数,固公司会象征性转正一部分人员,剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍,我们上的是三险,职工是五险。

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按劳动法,员工在三个月内辞职,工厂说扣全工资百分之五十。是否合法?

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