我是深圳一名产品设计师,工资8千,离职后要求我写了保证书,写明了两年内不得从事本行业的设计和销售工作,否则赔偿30万,在保证书上写的是本人已收取1万保证金. 请问在深圳不是有吗,第24条有说到:竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。我就是说两 第2
1，原公司签的竞业限制补偿是以工资的形式每个月发放的,； 2，在签署的保密与竞业限制协议中，期限为无限期（个人没的选择），合理吗 谢谢
我目前工作五个月，打算辞职。如果单位给我开离职证明时涉及竞业限制，他们应补偿我多少？签合同时有这一条，但他们没提补偿，这一条应该无效吧
竞业限制需要向劳动者支付补偿金，河南的标准时多少？可以再劳动者就业期间发放吗？也就是说，再给劳动者每月发工资的同时一并发方法补偿金吗？
公司要签竞业协议，但我们是销售人员，补偿基本底薪的一半两年，没多少钱
公司要签竞业协议，但我们是销售人员，补偿基本底薪的一半两年，没多少钱，而我们年收入80%靠提成收入，但是违约金要罚我们年薪收入的2倍，合理吗违法吗
在公司服务14年，现要辞职，公司没给任何补偿，还要签竞业限制
在公司服务14年，现要辞职，公司没给任何补偿，还要签竞业限制，不签不放人，辞职单己到期
请问，企业要我签订保密协议，里面提到了竞业限制的约定，但没有提及对我的补偿
请问，企业要我签订保密协议，里面提到了竞业限制的约定，但没有提及对我的补偿，我应该签订吗？签订后，关于竞业限制这条是否有效
公司一个离职的同事，离职的时候公司要他签订了一份关于营业秘密的保密协议和一份竞业限制协议，但是没有约定给于补偿金，因为双方还有另外一个口头约定所以没想和公司计较，这个约定就是离职时按照公司以前的惯例给于工作1年给1个月总工资的补偿金，但是公司言而无信，实际上给的是月基本工资的补偿金；还有就是签订这个协
