我是在今年7月11号到广州*电子厂工作的，说试用期两个月，我们于8月24号提交辞职书，老板说不给辞职，要我们做到9月15号，后因我们有事要回家，那时已是8月27号，他还是不给，29号晚上我们打电话给老板，他同意给我们走，但我们去领工资的时候，文员告诉我们要扣8月份半月的工资，我们由于急回家办事就没有多想，现在知道试用期不能扣工资，请问下我还能否再要回扣掉半月的工资？
我是从事模具技术人员的工种，，，刚初试的这厂说工作制度是26天8个钟的...试用期工资底薪1800---2200......可我进厂面试时说时间还没改..一两个月后现有得8个半钟改为8个钟....底薪给了我2200....可是3个月过了，，还是8个半钟...去跟他谈工资他又说我工资是里面最高的不能加了，，这种行为是不是存在有欺骗...辞工要提前
我在深圳一厂里做半个月没有签合同说是试用期,我有事急辞工（第二天就不做了）,老板扣了我工资的20%，而且每天工作12个小时，加班费和平常8小时一样的算法；连星期天也一样，被扣后所拿到的工资就没有多少，还说没要扣工衣费是宽大的了，之前要扣这些是不知道的，他们就推说我没问。去辞工还要被骂，他们这样做合不合法？我
规章制度写每月30%工资年底给，试用期合同写给全额，我现在试用期内对公司不满意离职，剩余的30%能拿
本人是南京的，在南通工作一段时间，实习期内（协议签3个月）对公司不满意于是辞职，公司工资每月支付支付70%的工资，走的那天，老板拒付一个半月的工资，及之前一个月剩的30%工资，公司规章制度说每月30%工资留到年底支付，若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元
我在一家私企干了一个月，这个月是试用期，工资规定为800+提成/月，由于我不适应这份工作，一个月试用期满后，我提出了辞职，可是公司却以“我开始答应是长期干，可是只干了一个月”为由，据发我试用期间工资，我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法合法吗，法律规定应该怎
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
