孩子生病请事假6天,领导说替事假的人工资由请假人出钱,请问有依据吗
本人于7月初,曾多次向公司提出辞职,但车间领导以各种理由不给予批准。本想这个月底拿了6月份的工资就自离,可领导声称旷工者一天扣300,且6月份没有工资可拿。
我自96年从事出纳工作至今,每天上班后全部时间都用于低头在桌子上写与贴的工作,由于工作认真很少休息导致颈椎变形,在05年出现天旋地转的症状经诊断才知道是因为病情加重所致,至今没调动工种。现在出现眼涨、视物不清、恶心、颈肩疼痛等症状请假治疗。现任领导很不理解认为颈椎病是小毛病不应该请假治疗,还要扣工资。从
我在一家酒店上班,应聘时说必须做满半年才能辞职,可有人没做满就辞了,也走了,可是有很多人一起辞的时候我们经理又说必须做满半年,没办法,于是我请了十天假,我们店里请一天假要扣一天半工资,我们十七号发工资,照理说就算是扣十五天工资也是扣这个月的(我是请的8.1~8.10)可是我们经理说要扣我上个月的工资,我觉得
我是一名暑假工,在KTV上班,公司最近制定的规章制度,病假是扣全天工资,请假一天扣两天工资,而且我们并未签订劳动协议。我应该如何保障自己的合法权益?
我的一个朋友想辞职,但是他单位领导不签字,要是离职不但缓发上个月工资,而且连这个月的工资也没有了,他们单位有规定,辞职报告需提前两个月,但是现在打辞职报告他也不签字,家里有事想离职,现在又不签字,这个月工资怎么办啊