我是三期矽肺患者，经鉴定为一级伤残，生活部分不能自理，公司以没有鉴定护理依赖为由不付护理费，请问我能要求护理费吗？令外，公司规定，职工工伤住院需要家属护理时，如果陪护家属是固定职工，那么工资奖金照发，每天补助30元生活费，住是费全报销，如果陪护家没有固定工作，就只付给8元钱一天的护理工资，其余全部没有。我们多次要求公平对待不予理睬，请问这是不是歧视无业人员，我们该怎么办？请求帮助！
今年9月份，北京华盛金泰公司业务员与我联系让我做黄金期货，这公司是香港盈汇集团的分公司，发了交际平台给我，让我做模拟，他们的操作人员让我9月30日入了8W人民币=1W美金，可以10月3日资金在我帐上了，这时他们的公司操作人员要我的密码，说我不会做他们的老师会做，让他们的老师给我做，并且告诉我他们公司的大客户VIP
我于2010年11月在沈阳应聘一家公司上班，公司承诺公司在上班当日起承担社保及个人部分，即所发工资为扣除保险后个人所得部分，但到2011年4月公司转到葫芦岛兴成市注册，还未与员工签订劳动合同。我的问题有 1、公司这种行为是否合法？ 2、如果公司给员工2011年4月之前的社保补偿，按灵活就业的形式给予是否合法？ 3、如果员
公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗
公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗
我和老公在一个单位上班，我有十几年的工龄了，我老公有九年的工龄了，2002年左右的时候我老公一个亲戚也到了我们单位，在2010年的时候我老公的那个亲戚因与公司签合同不给补以前的保险而起诉了公司，在2011年的时候公司让我第二次回家给他做工作，做了两个月，他们达成了某些协议，我也上班了，期间的工资没给我算，公司这
所在的公司三个月前开会的时候提出:每人每月要交一份月工作总结,但这个月我没交,结果公司就罚了我一百元,但之前并没说不交总结要罚款.请问:我公司的这种做法合法吗?
我的案例：去年6月从一家公司正常离职，公司当时扣了几百块的保密金和几千块项目提成（项目款项未回完），保密金公司承诺一年后自动返还，提成回完就自动返还，至今一年已过零一月，致电公司财务老是推托，请问该如何处理？
我是招商引资到外县投资搞房地产开放，当时由于没有开发资质就挂靠当地开发公司，当动迁完后，开发公司领导看这个工程有利可图，把我项目负责人给免了，霸占了我的项目。当时我动迁时承诺给动迁户的政策，在工程完工后开发公司跟我算账时，把我承诺给动迁户的政策 的钱算在我个人身上，我想问开发公司这种做法是否合法？ 谢
我是中石化茂名分公司的员工，1994年加入茂名公司，我们公司那时有一个叫补充养老保险的钱，一直是公司为每一个员工在中国人寿那存的，不直是职工死亡，出国，辞职都可以拿的，在2005年还专门出了一个文件说职工职工死亡，出国，辞职可以提取，到2010年辞职的人还可以拿到2009年的钱。但到了2011年就说那钱全划到企业年金了
