我在一家链条厂工作，就是链条接片的探伤检查。昨天我们被查出来有几个不合格品，最后人事部罚款个人10000元并且开除，我想问一下我们有劳动合同，他们开除我对吗？罚款是不是应该有相关的规定，不能他们想罚款就罚款吧？我们应该上哪里找哪个政府部门？
你好我想问一下我弟弟6年前出生的属于超生，那时候计划生育站的罚了我家五千多，那时候本来可以上户口了计划生育站的说等段时间就可以上，但是现在我们去年拿去上户口计划生育站钱还没有罚够，多那么多年了，那时候说可以了怎么现在又变卦呢/
我在这厂里做事差不多一年半了 昨天晚上因为和领导讲话不合说了一句 他妈的 这样就被罚500并开除掉 这样和不和法? 这里的主管经常会因为一点小事把人开除掉 而且最少罚500
我现在的工作地点在杭州，打算及你那十一，我的年龄已经符合晚婚的条件，但公司规定只有3天婚假，我想知道晚婚假是不是强制执行，如果公司不执行的话，我要怎么做？如果向有关部门投诉的话，会不会影响到我现在的工作。
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被
我们是几个农民工，2010年承包了某桥梁公司（甲方）的桩基工程，工程完工后我们双方进行了工程结算，形成了工程结算单，双方代表签字，各持一份。按照合同规定，甲方欠我们的工程款应于2010年年底前付清，但甲方以他们企业改制为借口，久拖不给，最近，又赖账不承认我方持有的结算单，结算单上甲方代表的签字也予以否认，我
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或
