算年薪时可以扣除员工个人缴纳部分社保，要如何理解。是算出最终

算年薪时可以扣除员工个人缴纳部分社保，要如何理解。是算出最终补缴额后减去 12乘个人部分社保吗

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提问人：ask20160203eb1
提问时间：2016-02-03

怀孕了由于身体原因老请假，人事找我谈话说要给我转岗并且公司一起转，我不愿意，说要不我就停薪留职吧，公司继续给我缴纳社保和我个人承担的部分就行了，人事说要领导回来了商量，按理说这样的话公司应该求之不得才对，那要是真的同意停薪留职的话我需要和公司签订协议吗，公司承诺的社保我和个人部分有保障吗？万一我回家

拿我换糖已过期 2014-05-13 回复(3)

单位误给离职员工交社保，如何追回多缴纳部分

单位误给离职员工交社保，如何追回多缴纳部分，离职员工拒绝支付和协商。

danweishebao 已过期 2014-06-20 回复(14)

因企业原因需要给员工补缴社保时，员工个人缴纳部分是否应由企业承担

因企业原因需要给员工补缴社保时，员工个人缴纳部分是否应由企业承担那因补缴社保产生的滞纳金全部由企业承担还是各自承担各自的？

孤独盛宴已解决 2015-06-12 回复(1)

公司未给缴纳社保但是个人应缴纳的钱已经扣除，离职后如何申请赔偿

经人介绍于2013年7月3日入职该建筑企业，公司一直未与我正式签订劳动合同（我找总经理说过这事，但是他一直推脱说等等再说）。 1..在2014年因公司安排人员去建委考取管理员证件，给五个人做了两份合同，我的是签的（2013年7.3日至2016年7月2日）用完之后让锁起来了（但是这个归我管理，我自己拿了一份），但是这些合同都没

s271236883 已解决 2015-06-23 回复(1)

单位社保欠费，可是个人应缴纳的部分每月已从工资中扣除，现在怀孕了，请问生育险如何报销？

单位从2014年2月一直处于社保欠费状态，我于2014年9月进入公司，2015年3月公司为我购买社保，且每月个人应缴纳的部分已从月工资中扣除，现无医保手册和医保卡，我将于2015年11月休产假，请问期间所产生的医疗费用该如何报销？是否该有公司承担费用？

melodytianli 已过期 2015-06-26 回复(1)

公司要求员工出社保全额（公司部分+个人部分）可以申请仲裁么

入职刚满一个月，没有签劳动合同。入职之前已经和老板在微信上谈好了工资（答应买社保），然后到发工资的时候公司扣了九百多社保费用（按最低基数缴的社保）。另外公积金也没有买。节假日有加班的只是算了两倍工资。这些可以申请劳动仲裁么？具体应该准备哪些材料？可以的话大概流程是怎样的？

F__ 已关闭 2015-07-10 回复(4)

公司一直欠缴社保，请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司缴纳部门吗

公司一直欠缴社保，现在才交到13年，请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司应缴纳部分吗？

qwedsa1321 已过期 2015-07-20 回复(1)

公司未按实际工资缴纳社保，产假期间的社保个人部分是否可以要求公司交

员工在此公司已经工作三年，这期间公司未按实际工资缴纳社保，而是按照上海市最低标准来缴，现员工产假恢复上班后公司在员工的工资里扣除了产假期间社保个人缴纳的部分。员工是否可以要求公司补足实际工资和所领到的生育金的差额，因为员工实际只领到上海市最低工资，如果公司不补足差额，至少不能从工资里面扣除产假期间

amyluo2006 已过期 2015-08-31 回复(4)

合同纠纷，病假无病假工资，可以吗？产假期间社保个人缴纳部分是

合同纠纷，病假无病假工资，可以吗？产假期间社保个人缴纳部分是自己承担吗

ask20151013jaa 已过期 2015-10-13 回复(2)

请问，我在试用期的工资是1500，转正后要在工资里扣除200的社保个人缴纳部分

请问，我在试用期的工资是1500，转正后要在工资里扣除200的社保个人缴纳部分，这样拿到的工资就是1300，低于成都市最低工资标准1500了，请问公司这样违法吗？

ask201601111k0 已关闭 2016-01-11 回复(0)