我本是重听残疾人，在广告公司（印象文化工作室）做了四年首任设计师工作，公司未给我签合同，我曾几次问过。而且老拖欠工资两万多都快两年了，甚至现在他老躲着我，还骂我如何如何工作得罪人等等，其实我不想和他扯的，正因为他去年背着我们买了新车和增添设备的，欠工资不还伤害了我们的利益，而且生活太困难了。所以我必须要受法律解决帮助，不知道什么申请维权收回我的工资，另外未签合同是否申请双倍工资呢！我没有多余的证据，只有同事和我作证。
单位为与我签合同，我现在正在办离职，我能申请仲裁双倍工资及社保赔偿吗
刚入职时公司答应考虑给我交社保，直到现4个多月也没交，我只能证明我与公司的劳动关系，不能证明我的工资额度。开工资时公司有工资条，我签字后公司就收回去了。我该怎样取证我的工资额度。如果仲裁赢了，执行起来是不是很费时费力？
我是2010年7月进的公司，2011年2月底离开的公司，工资为6000元每月，但是进去的时候没有签劳动合同，也没有规定上班时间，只是说把工作做好就没问题，所以7月8月9月，这几个月我是单休，10月到次年2月基本双休（此间每个月发的都是6000元工资），说好请假不扣钱(因为加班公司也不给我钱,说是到以后调休),但是我这边辞职了，
本人2010年5月进入一家公司，试用期一个月后公司一直未签订劳动合同。我余同年11月30日离职。在公司的工资算法是底薪750+提成，离职后公司不付我11月份工资，说我没有一个月以后再走。我是书面离职报告后5天走的。后我去仲裁，公司知道后付了我750的底薪。没有和我协调的情况下。提成不给我了。现在我申请试用期过后六个月
公司不签订劳动合同,现离职了，我现在想申请劳动仲裁让单位支付我双倍工资的详细流程？
您好，我在北京市朝阳区的一家小公司上班，在公司上班一年多，既没签订劳动合同，也没有上保险，现在我离职了，但这家公司是在通州注册的，我现在想让单位支付双倍工资，我这里的有一个工作证明，上面的时间是2009年9月到2010年12月15日的时间段，但是我是今年2月底离职的。工资条就是A4的纸打出来的剪了细细的一条，没有印
员工xx因另有发展，申请离职，与公司解除劳动聘用关系。未签劳动合同属本人自愿，保证日后不再以此事主张权利，公司给予补发11个月的社保金；400X11=4400元，收款离职后将与公司完全解除聘用关系，且离职后所从事任何工作将与公司无关;
本人05年12月就职于一家外资公司，09年8月份提出辞职，9月末离职，（期间保险和，劳动合同，工资停办）后09年11月份因公司的需要，二次就职于原来的公司，但公司一年多没和我重新签订劳动合同，也不愿意支付双倍工资。后2010年12月末才和本人签订了无固定期限劳动合同，本人于3月中旬已经辞职离职。想申请仲裁要求公司支付
本人去年9月在某公司上班，当时口头谈好的是每个月工资4500元，每个月也是按此标准给我发的工资，今年5月公司要求签订劳动合同，当时合同很多条款对我们很不公平，并且要求完美签订承诺书，把工资里砍出部分做社保赔偿，有把完美的工资分一半做加班补贴，当时强制要求完美签订了，现在后悔了，我去年平均按每月上班时间在25
我于2011年06月8日进入该公司开始上班，后来发现该公司还未给新员工缴纳社保，为此，我于07月23日提出要辞职，在这期间，该公司没和我签劳动合同，请问：在没签劳动合同情况下，试用期间当天通知用人单位辞职，是不是可以走人和拿当月工资呢？
已在单位工作了4年，一直没签合同，现在老板说要签合同，但合同上工资比实际工资少。如果以后辞职，还可不可以申请前面没签合同的双倍工资？一年1个月的补偿金是按合同上的金额来计算还是实际工资计算？
