09年8月中旬进一集团公司，在江苏工作，跟江苏分公司签了合同。10年9月底调到上海分公司，重新跟分公司签订了合同，现上海分公司结构调整，将我所在部门裁撤！强行要求我们调至上海工厂（集团另一平行公司）上班。我们不同意。现公司已开出解除劳动合同通知，如我申请劳动仲裁，可要求补偿几个月？按2年工龄计算，还是1年不满计算？另我发现江苏分公司前期没有给我交社保，少缴3个月，是否可以在上海仲裁时一并索要？还有，我这有未休完的加班调休单，是否可以要求折算成钱，如何折算？ 请达人详细指点，谢！
本人自1996年在西安一家外资企业上班至今，公司从08年下半年才开始给我们员工缴纳保险，想询问的是以前的能否让公司给补缴上，还有我们近10年都没有签过劳动合同了，现在属于事实合同关系。我的手上几乎没有重要的证据，单位的工资条，我们上班时的考勤表，都没有单位的盖章。只有96年进公司时老总签字的审批单的复印件，和
本人自1996年在西安一家外资企业上班至今，公司从08年下半年才开始给我们员工缴纳保险，想询问的是以前的能否让公司给补缴上，还有我们近10年都没有签过劳动合同了，现在属于事实合同关系。我现在有的证明资料有，单位前些年生产时我签字的领料单，和领劳保用品的单子，和单位自己设置的有我名字的入库单。不知道这样的资料
单位总部所在地北京，劳动者所在地深圳，劳动者与单位在深圳劳动仲裁进行劳动纠纷裁决，单位对裁决不满，请
单位总部所在地北京，劳动者所在地深圳，劳动者与单位在深圳劳动仲裁进行劳动纠纷裁决，单位对裁决不满，请问，单位的上诉法院可在北京吗？
谢谢您的上次回答！！ 我本次还想请问朱律师，对我原来的单位提出仲裁需要什么必要的材料吗？当时那个煤管局单位也没有给我们缴纳任何所谓的5险费，只有一个医疗保险，你说我们有机会成功吗？我们能维护自己的权利吗？？？？
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
我2000年至2006年在一家民办学校（留校）上班，06年2月我辞职了。期间单位只给我交了最后9个月的保险也没有签劳动合同。现在是01年6月了，我现在能不能提出劳动仲裁要回我这近6年的劳动保险，还有没有什么补偿或赔偿什么的。 现在是2010年6月，上面的时间写成01年了，不好意思。 我是城镇户口。 急盼回复，谢谢了！
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
