跟公司签订的出国培训合同中公司有写到一条：培训结束后为公司服务三年，期间不得以任何原因提出离职或调动。我想知道万一是因为公司搬迁或者公司三年都不加工资或者加的工资低于本公司或者同行业的平均水平，那么这份合同是不是太过苛刻，具有法律效应吗？
如果培训回国之后公司到了统一加薪的时候不加薪或者减薪，这样是合法的吗，如果公司这样做了我们员工又该怎么办？
本人08年8月与公司签订聘用合同，同月被公司派往英国进行为期1个月的技术培训，在出国前签订了出国培训协议里面有关于回国后要再此公司服务3年，否则就要按照已经服务的年限进行相应的赔偿，现在本人想离职，如果没有特殊情况就要赔款，但是有以下几个情况： 第一，在签订聘用合同之前，我们公司要和员工签订一份OFFER
大家好！ 我们组织了建设工程合同谈判及风险问题处理研讨班济南市（8月19日），新疆乌鲁木齐（9月17日）欢迎有需要学习的朋友能来参加，具体可以邮件或者电话联系，谢谢！ 中国建设教育协会培训中心联系人：贾研010-58689366 联系邮箱jiayanccen@163.com
首先感谢大家的解答！~ 本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同，时间还是2年都没有变化（但是新合同10年9月签的，到现在还没发到手里） 在10年5月来新单位的时候 公司准备派我们去外地学习一个月，后来10月份才去外地参加职业技能培训一个
由于公司对我进行了三个月的国外培训，和我们签订了五年不辞职的合同，但中途由于生病住院，公司要求赔偿，合理吗
我是10年7月毕业 10月份到一家外企办事处工作 当初老板承诺一个月试用期后签合同，但是一个月之后他只说对我的表现很满意，但是还不想签合同，后来又说元旦可以签，过了元旦又说过了春节回来签，就到现在了，请问 我要是现在辞职的话，可以要求他把当初承诺的保险和住房公积金补上么？
你好，我是一名医生医院出钱让我在外地进修4个月，培训费大楷用了1500百元，我们签了培训合同必须要在医院工作15年，而且培训前让我们给医院打了一张欠条内容大致是欠医院技术培训费10万（不是现金）；请问他这样做合法吗？我离开医院需要支付这费用吗？
我在一个公司工作，公司给我找个师傅带了几天，然后要我签订了一个培训合同，我当时没看就签了，现在我直接就走了，公司现在书要我赔钱，要么就起诉我。公司有权利这么做吗？
我和一家培训公司签订了三个月的培训合同，上面没有合同终止条款，但是实际内容和签合同之前谈定好的想去甚远，例如之前谈好的3个月培训时间（时间在他们上班时间内我随意安排）改为40个小时，我要上的针对英文6级考试的培训改成和老外1对1的全英文培训（老外懂中国英文考试，我十分怀疑），另外所签合同上规定了不能退款，
我在09年3月和公司签订协议读的在职研究生，学费9W6由公司出，服务年限是10年，违约责任分了2部分：1服务期未满辞职，要交付未履行服务期应分摊的培训费2.服务期未满辞职，交付学习期间工资、保险、福利及影响工作的违约金50万 。 我在11年3月毕业，现在想跳槽，公司找我要学费9W6+差旅费1W5，折了09年3月到11年5月的服务
