非节假日餐饮公司强制员工休假半个月能扣底薪么

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提问人：ask20160129pgh
提问时间：2016-01-29

2009年10月1-4日人都说物业没加班费,不晓得这国庆加中秋能拿3薪吗? 急!谢谢!!!

dblfalu 已过期 2009-10-01 回复(3)

甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

erainym 已关闭 2012-08-26 回复(0)

怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工，并称不办理离职手续不给发工资，对于此事公司应该给予什么样的赔偿？

短信用户已过期 2014-05-05 回复(3)

一个网络销售公司的员工在无底薪的情况下被强制要求加班是否是触犯劳动法每天工作12个小时以上可以上诉该公司吗需要什么东西吗？谢谢解答

ask201506274lm 已过期 2015-06-27 回复(1)

公司常年不休假除了节假日在无其他休息日，而且新员工去了要压两个月工资，以后的每个月只发工资的80%，这违法吗

ask201508089l2 已过期 2015-08-08 回复(2)

ask20160114qa7 已过期 2016-01-14 回复(2)

公司以前满勤按月天数―周六周日―节假日算，现在要强制改成每月22天满勤合法么？

ask20160115meg 已关闭 2016-01-15 回复(0)

ask20160121zyc 已过期 2016-01-21 回复(4)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

ask20160125tfm 已过期 2016-01-26 回复(1)