你好 律师 有个问题想咨询 我是86年在单位上班时发生的事故 留下残疾 但是单位一直没给我办里工伤 现在单位要拆迁了 我该怎么办 我能得到补偿么
我是长莞长安沙头一家公司的员工，06年12月23日进厂，迄今快两年了，公司规定员工进厂满一年就为员工缴纳社保，可我到现在还没有。 最近我想辞工，从网络上查询得知可得到两个月工资赔偿，随后我又向长安镇劳动局和沙头劳动服务站就相关问题咨询，可他们的回答都不相同。 劳动局说是两个月工资或者社保补交只能赔偿一个，
本人08年3月去渭南阳光人寿保险公司应聘，通过应聘后该公司即要求我辞去原单位工作（月薪1500左右）随时准备上班。本人辞掉原工作后该单位一直拖延上班时间，期间未签署任何合同！一直到08年9月份该单位以内勤编制以满为由将我调去另一岗位工作（月薪800元）并未签署任何合同！一直到09年2月份该公司又称已有内勤编制，并把
刚签完动迁补偿协议还为得到，妻子就要求离婚拿3分之2，我该怎么办？
动迁补偿：75平米的2室1厅价值40W，加货币30W 我是本地人也是户主，妻子为外地人带有一男孩现年18，结婚已有10年，孩子的户口上来了妻子没有户口，因国家政策照顾算引进，所以动迁给了我们三口之家的补偿条件，谁知道刚签完协议1个月都不到还没实际得到动迁补偿，她就整天故意找我茬逼我提出离婚目的就为尽早拿到3分之2
关于《单位重组改革后我应该如何向单位提出哪些要求及其可以得到哪些正当补偿》有关事宜 请问：我原是一位某企业单位正式的职工，于1997年借调到某行政单位上班，至今为止已经十五年时间之久，现在我所在的行政单位即将要重组改革，通知我本人原单位上班，我想通过法律途径向你咨询一下，我应该向行政单位提出哪些要求及其
我该如何运用法律武器，我能得到哪些补偿，我的胜算几率又是多大。
你好，我是07年06月份参加工作的，目前在企业从事设计开发和质量管理的工作，是质技部的负责人。企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时工作制度，从参加工作至今公司都没有与我签署劳动合同。 在工作之初，老板承诺为我办理社会保险，工资每半年上调300元，但是直至10年7月份以前都没有给我们缴纳任何形式的保险
朋友和他老公分居两地，孩子放假老婆才带孩子回老家，但是才知道他老公有了第三者并且同居，对外称第三者是他的老婆。我朋友应该怎么收集证据要求离婚并得到补偿？
我是05年受的伤那年只有15岁请问我该怎么维护自己的权利，现在病情有恶化了我该怎么办
我是05年受的伤当时太年轻老板说不用做手术就听了，结果4个月后病情恶化，小便失禁，脚趾头萎缩，家里吧我 接回老家做了手术，手术不是太理想以为就这样就没事了，前几天我到医院检查身体医生说必须干紧做手术，要不做手术病情换会继续恶化下去有可能随时会瘫痪。可是手术费用很大我的家庭实在 是支撑不了，我老板到现在都
工作8个月，现在辞职了能得到哪些补偿呢？公司有叫签合同，但自己觉得合同不合理就没签，（员工部分签部分没签，事实上签和没签都是一样的待遇）现在2份空白合同还在我手里。感谢行家帮我指点。谢谢再谢谢
女方身患癌症，男方与人同居并生育一女，要求离婚。女方怎么办？能得到多少补偿。
女方家住湖南农村，9年前在外省打工与男方自由恋爱结婚。生育一男孩现已6岁，婚后5年女方得了癌症，手术一年后回娘家休养至今。今年回家得知男方与人同居并生育一女，心情非常痛苦不堪，婆家人也对她非常冷漠。女方告之婆家后带着儿子回到湖南了。现男方提出离婚，女方怎么办？如何得到补偿。结婚后丈夫家为我们夫妻俩购买
