京国企，由于工作特殊节假日照常上班，工资每月补周日每日72元

京国企，由于工作特殊节假日照常上班，工资每月补周日每日72元，节日按其三倍加，请门合理吗？怎么办？

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提问人：ask20160127q18
提问时间：2016-01-27

请问，由于工作的特殊性，我们周六周日上班，周二周三休息，但是如果周六日请假的话会扣除三倍工资，请问这样合理合法吗

ask20150615tzb 已过期 2015-06-15 回复(1)

法定节假日工作怎么算？端午节没放假得继续上班工资怎么算？每个月月休2天，双休日照常上班，每天工作8.5个小时，工资是按月算的，一个月3500

ask20150618zrt 已关闭 2015-06-18 回复(0)

我是农村的2013年11月到城阳一家物业上班每天工作12小时每月休4天无节假日无夜班费，无高温费，现在公司变动，让我每天上13个半小时并且每月没有休班请假一天还扣工资和满勤费共一百多元其中上了近一年才签了一份合同，当时都没看内容就签了名，公司也没给我们工人份，都在公司，我现在想辞职应怎样维权？

ask20150907f9v 已关闭 2015-09-16 回复(0)

我之前工作的地方错把别人的工资打到我的工资卡上（存折），由于我要上班，没有时间处理这个事情，他们现在报警了，我应承担什么法律责任吗？

775005434 已关闭 2015-09-22 回复(0)

我老婆，在一家制衣厂上班，由于工作时间太长，工资又太低，不管怎么去辞工那些管理就是不批，这问题该怎么解决呢？

ask20151024dlm 已关闭 2015-10-24 回复(0)

在公司工作1个半月每月20号发工资由于本人在发工资前几天自动离职了20号工资没有发该怎么办

ask20151122v7q 已过期 2015-11-22 回复(1)

我在国企工作快十年了，一直是个临时工，而临时工只有五险，每月工资少正式工一倍还多！！这样的问题！我该找什么部门，咋样结束临时工的生涯

ask20151224byp 已过期 2015-12-24 回复(2)

您好，我想咨询一下。我在本市一国企工厂上班，由于车间效益不好，放假给员工每月发放1160元保障工资。现领导给我们五个人调到其他车间，从事其他工作岗位，若是不去，停发我们的保障工资。我们五个都不想去，请问该如何援助？请问，单位领导这么做是否合乎法律法规

老詹已过期 2015-12-26 回复(1)

罗律师你好！是这样得我在一家公司上班，他们原本每月20号发工资，但由于我在20号之前请假过10天！所以这次公司说要上班后一周时间写申请单，而后再一周才发工资！这样下来我18号上班整整过2周后才发工资，且之前我完全是不知情得情况下！可以告他们吗？？？

ask20160119za3 已关闭 2016-01-19 回复(0)