向领导提出离职-领导要做完手头工作（手头工作自己很难胜任，完成时间也不能确定）
本次8月10日口头跟领导辞职，15日提交了书面辞职，但领导说要我把手头工作完成，现在关键问题是，手头工作我已经没有能力完成，因涉及到很多方面，即使能完成时间也不能确定（如果需要半年，我难道要留半年，我的工作不涉及任何职业秘密）。对于这样的情况，我应该如何处理？根据劳动合同法，在一个月可以离职吗？？谢谢
领导也不安排工作交接，说除了我谁都不能干。我已把能做到都做好了，其他都做不了了。
因为有急事要回家，所以跟公司提出辞职，因为人员不够，领导不同意，我想请问下提出辞职一个月后自己走会不会扣底薪跟加班费？而且辞职还需要公司那离职单，如果自己写辞职信公司不承认怎么办？
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。急急急
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。
没完成经理额外交付的工作，她罚我们用工作以外的时间继续进行，算违法吗？
我跟公司是有签劳动合同的，合同载有我的岗位内容，但是每天经理要求我们除了完成合同载有的内容以外，还得去做其它工作，没完成她额外交付的工作，她会罚我们用工作以外的时间继续进行，合法吗？我有她罚我们的具体证据，电话录音及摄像头的片段，能作为证据吗？可以要求赔偿不？
我找了份工作，试用合同签订时间是2011年4月6-2011年7月6日，工作到7月25日，公司提出解聘我。 从5月6日起公司就给我发的转正工资了，想确认下，我6月找公司谈过，问公司好久签正式合同？公司没有正式回答我，但公司对我的劳动持肯定态度，叫我继续做下去。 签试用合同前，公司承诺转正后，试用期间做的业务提成要算给我
使用期不到一个月，离职单没写，下班时间没到，管自己离开，要怎么处理
你好，我公司有名新来员工，试用期不到一个月，说要离职，公司要求离职3天前写离职申请，员工说工作已经找好，要求第二天就走。由于公司未找到交接人员，公司说按照试用期规定办理。员工就与当日离下班时间还有4个多小时管自己离开了公司。请问要怎样给员工发工资。试用期第一个月的工资为当地最低标准。员工上班上了20天左
我想知道合同到期后工作一段时间我离职还有我工作这几年的经济补偿吗？我在公司工作这多年但养老保险只给我
各位专家好！！我是在2002.03.01进入一家公司工作的，累计合同到2010，12.31到期，我未同意同公司续约，但仍工作到2011.7.31（我已提前一个月通知公司），我8月1日正式离职。？公司从没给我上过失业保险我应该怎么办？
提出辞职已经两个月了，老板还不让我走。自己离职的话，工资和押金能要回来吗?
7月初跟老板说了辞职了，可是到现在都不让我走，月底才发工资，而且我到现在为止有1200元押金在公司，公司规定说是离职3个月后才把押金退回给我，可是我实在是待不住了，如果我现在自己离职的话，工资和押金能要回来吗？
因为国家，没来得及提前向公司提出离职申请，我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？
请问：我出国手续突然说能批下来，现在只有大概一个月时间准备出国而已，请问我可以迟快离职吗？ 一定要提前一个月申请吗？要是这样我时间都来不及了。我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？请指点，谢谢。
