我在一家私人公司做了七年03年到10年，公司在我任职期间一直没有给我签订劳动合同，也没有购买保险这些。后给老板提出补偿问题被否，找劳动仲裁后劳动部门拒不出警，也不找公司谈，后被劳动仲裁直接驳回，说我所诉讼主题不符不予受理（后了解老板给劳动局的某人有关系）。后我在2011年4月12日将老板告到法院，老板在知道我在告他的公司后立马注销了公司。在这个官司上我现在遇到的问题是举证有限和举证难，再次被法院驳回请求。法院理由劳动仲裁没有通过，劳动关系不存在。被告直接不承认我在他们那里上过班，没有我这人。我所请的律师也没有办法，要求我多找证据，我现在实在没有具体证据了。我想问现在我遇到这些问题真的就没有办法了嘛？对方就一句话没有我这人在庭上就再没有说过话，这句话真就那么管用吗?
公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工,这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？
我想问 公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工 这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？公司说经营困难 所以公司里面的部门要精减，其中一个部门撤消，改为合作 这个算么？ 如果不算 那算经济裁员么？经济裁员是不是要向劳动局申请了才能裁？ 另外是不是如果另行约定劳动合同的解除/终止条件都是违法的
公司员工跟他人发生交通事故，遭成对方重惨，这个公司有没有连带的赔偿责任
一位公司员工，在上班路上出了交通事故，导致对方重残，由于这个员工承担主要的责任，没有钱赔偿，对方就把公司告上了法庭，公司一方不承担赔偿，说是这跟公司无关，我现在想询问的是这公司有没有连带的赔偿责任，有没有想关的法律条文？ 2008年6月6日，晚上11点左右，我父亲骑电瓶车去公司上班在路上和物业公司的员工发生
某公司开会公布从7月份开始除了几个人员外其他都是使用期，使用期拿使用期的工资，到月底使用期合格的继续上班，不合格的走人，这中做法是合法的吗？那使用期的工资又该是多少呢?请求律师帮忙解答。
我是一个建筑工人，在工作时不小心胳膊受伤，骨折，要求赔偿时公司却说我不是那的合法员工，因为没有签合法合同，我该怎么办？
公司不承认我是公司的员工该怎么办？我与2010年9月15日向北京海淀区劳动仲裁提出申请，与2010年11月15日在海淀区仲裁开庭审理，在我与公司对峙证据时，公司提出我与公司没有任何牵连，也就是不承认我是公司员工，说我与公司只是业务上的来往，我提供的证据公司完全否认，（由于工作性质的原因，公司和我们联系一般都是通过
收购公司的这个单位称提成已经给了原来的主管了，可她不承认 并拒绝把我应得的款给我
事情是这个样子的，在2010年的时候本人还在A单位就职，十一月份的时候签了一个客户，当时签单的时候是签的我的名字（为A公司的业务合作代表人），也收取了客户的2000元定金并上缴了公司，（合同分两次付款，签订合同的时候拿了两千块钱，合同结束后结算清剩下的）后来在不知道缘由的情况下，被公司辞退，现在是2011年三月份
收购公司的这个单位称提成已经给了原来的主管了，可她不承认 并拒绝把我应得的款给我（应对个人怎么处理问
事情是这个样子的，在2010年的时候本人还在A单位就职，十一月份的时候签了一个客户，当时签单的时候是签的我的名字（为A公司的业务合作代表人），也收取了客户的2000元定金并上缴了公司，（合同分两次付款，签订合同的时候拿了两千块钱，合同结束后结算清剩下的）后来在不知道缘由的情况下，被公司辞退，现在是2011年三月份
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室改建为由，给员工放假，请问怎么弄
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室扩建为由，给员工放假，但是又不辞退你，假后说你可以照常上班，但是薪资情况会变化，该怎么弄？
麦斯吉公司拖欠员工工资，不给员工交社保，违背劳动法，该怎么制裁这个垃圾的公司
在麦斯吉工作这么久，一点前途都没有，打着中国移动12580的幌子，来欺骗员工和客户，其实就是个短信群发公司，做一些违背道德的行为，进到公司那么久，公司一直想办法不给员工缴纳国家规定的社会保险金，严重违反了劳动法，并拖欠员工工资，真是 个垃圾公司，麦斯吉就是个大骗子。
