在劳动合同中约定每月的基本工资不少政府规定的最低工资960元！而实际的基本工资中有 职务津贴 全勤奖 技术津贴 等！共有2400元！单位加班频繁，却一直以政府最低工资来计算加班的基数，请问公司这样做对吗？我的加班基数应该是多少？跪求解答！谢谢
我的合同上约定工资为2000元（其中：基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工手册计发。我并未与公司签变更合同的协议，按合同计发，公司辩称福利工资是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在
我打个比方。 我工资1000，津贴1000，但每个月人事在算加班费时，只以我的工资1000为基数进行平时1.5倍的计算，至于津贴却没有算在里面。我想问这样合法吗，如果不合法，是违返了法律的哪个条文，请告知，谢谢！
我家亲属是2010年12月6日在工作过程中去世，报工伤认定了，到2011年1月2日还没到厂子来认定。请问这种情况下，如果认定工伤了，是按原工伤保险法赔偿还是新的工伤保险法赔偿？还有这个个体工厂给我亲属上了三险也有合同，请问除了这个工伤的赔偿外，工厂就不需要再额外赔偿吗？这种情况是不是也只能走工伤这一种途径？谢谢
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
我在上海普陀的一家企业做了快两年了，我没个月上班时间在300个小时左右，我的工资是基本工资是1300，刚为工资是700，但厂里给我算加班工资的时候是用1300/21.75，请问公司这样算加班费合理吗？和同上写的是1120
婚后借父母钱付首付，有一方借条，发票名字是其女儿的名字，假若离婚，父母把借条毁了说是父母帮女儿付的首付，查银行也能查出当天转账记录，这样房子就算是女儿的了，请问首付款到底以什么为准？
合同内容如下：偿还建筑面积超过原建筑面积部分54.87平米,按44.25元每平米，乙方应付甲方242799元。 单价应该4425元，他写成了44.25元 虽是手写，但很清楚，是44.25 注以上数字部分为手写，三份合同，不确定另两份也是这样
我是公司的仓管每月2000元，每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点，老板说上午可以在家休息，下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费，是按工资的1.5倍计算吗？
在劳动合同中约定每月的基本工资不少政府规定的最低工资960元！而实际的基本工资中有 职务津贴 全勤奖 技术津贴 等！共有2400元！单位加班频繁，却一直以政府最低工资来计算加班的基数，请问公司这样做对吗？我的加班基数应该是多少？跪求解答！谢谢！
