星期天不上去上班，领导强行说上班，说不上班就打旷工。合理嘛
我签完合同申请离职领导签字后后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？
我签完合同申请离职 领导签字后就没上班 现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？现在单位说必须提前30天 但是我交辞职信的时候领导已经签字 还有就是我签的是两年的合同 试用期是两个月 我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的 严格来说我是在试用期离职的 现在我想咨询下 他按我旷工处理的 扣了450块
我是一位在东莞橡胶行业打工的，职位是仓管，因一个月的一个星期天未上班，上司就给旷工和罚款100元的处罚，请问这样合理吗？ 此星期天，并没有调休日，除普工外的职位人员都休息了，进这厂时上司并没有明确每个星期天不可休息，也没有签合法的劳动合同，在此星期天准备休息前，我都有向各相关部门做好预备工作。
公司上班时间8点到晚上10点合理不，还扣工资。我星期天休假没跟他说，要打我旷工
公司上班时间8点到晚上10点合理不，还扣工资。我星期天休假没跟他说，要打我旷工。请问袁律师我该怎么办？
在国企上班，领导强行外派我去外地工作，我拒绝就辞退我，签的5年合同现在刚工作2年零5个月，请问这样能
在国企上班，工作没有任何问题，现在部门大领导要强行派我去外地工作，我不行去就威胁要辞退我，签的5年合同现在刚工作2年零5个月，每月工资扣税前是5000，这样的话我可以申请什么赔偿金，大概多少钱？
星期天，主管让加班我们没有去，然后星期一再来上班的时候我们就被罚款200
星期天，主管让加班我们没有去，然后星期一再来上班的时候我们就被罚款200。这样算不算违反了劳动法
试用期半年没缴社保，就在我提离职压下来后才开始买一个月的社保还在最后一个星期我不愿继续上班后当旷工
试用期半年没缴社保，就在我提离职压下来后才开始买一个月的社保还在最后一个星期我不愿继续上班后当旷工，这样是违法的吗？我该怎么办？
