否则，员工不知道已经过了医疗期，单位也没有通知，单位以旷工单方面辞退员工，这样合法吗
我单位是浙江温州的，有一退休员工，三年前已开始领取退休金了，但现在，单位要给员工加医疗保险，可是社保局却说，那个退休员工要补交医疗险，大概三万多的钱，否则所有员工都无法进行参保，请问，是这样的吗
合同期满单位不办终止手续并不让员工上班，属于延续劳动关系吗？
请问：如果合同期满后用人单位未办理终止手续，并且不让该员工上班，延误的时间属于延续劳动关系吗？
请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工，但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明，公司是否有权要求员工进行医疗鉴定，如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理？谢谢
我们单位和一个员工签了合同三年的合同，打我那个执行了1年龄3个月时，员工患病住院，单位为该员工连续发放了3个月的70%的工资后，第四个月起，停发工资，并停保了。 下你在的问题是：（1）该员工以单位在未通知他本人的条件下停保，请求单位为其续上保险手续，否则，他将状告法庭；那么，公司有义务告知吗？依据是什么
员工甲试用期内怀孕，单位考虑其是晚婚，其丈夫又是军人，为了不出现意外，让其休息在家，可此员工产假后一直不来上班，原因是没人照顾孩子。这种情况用人单位是否可以视为自动解除合同，或者与其解除劳动合同？
我是一私人公司职员，工作已有两年多了，但是没有签订用工合同，今年只有和我一起的极少部分人内签了一份公司内部协调的书面合同，为期为一年，如果公司在未到期时无故将我们辞退的话，是否该有所补偿？有补偿的话该怎么补偿？
请问员工申请房屋抵押消费贷款 购房 ，单位是否应出具收入证明？ 因涉及消费贷款。
请问员工申请房屋抵押消费贷款 购房 ，单位是否应出具收入证明？ 因涉及消费贷款。
