在企业连续工作29年了。距退休不足两年，因商品丢失，本人是柜长，没有及时上报，而是私下处理（即销售额有浮动，填补销售额的办法补差价）但销售单不是我写的，后被另一员工上报，导致企业劝我辞职。请问在法律上受到保护吗？
你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工我们有依据给经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真
厂里效益不好要裁人 要竞争上岗 但竞争工种不熟悉 没参与 工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排 不去竞争工作 所以不续签合同了 但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年 厂里领导说08年改制，改为合同制工人，所以不安那年龄算 有这种说法吗 到底是什么一个情况
超出法定退休年龄且未与用工单位签订劳务合同，在上班时间工作的过程中突发脑溢血死亡，是否适用工伤赔偿？可否要求对方单位支付死亡赔偿金等？ 从无此类病史
超出法定退休年龄且未与用工单位签订劳务合同，在上班时间工作的过程中突发脑溢血死亡，是否适用工伤赔偿？可否要求对方单位支付死亡赔偿金等？
不属于国营或集体的原镇办工厂原有员工到了法定退休年龄，但缴费不足15年
我们是原镇办企业（不属于国营或大集体）员工，原单位已破产，现部分员工已达退休年龄，但缴费不足15年，请问怎么办理退休手续？
退休年龄再就业工作期间生病是否可以要求用人单位承担部分医疗费？比例是多少？
退休年龄再就业工作期间生病是否可以要求用人单位承担部分医疗费？比例是多少？
好心的律师你们好，我爷爷今年67岁在一家单位打工期间意外身亡，家人赶到时人以西去了。据单位同事说打了120急救电话，人没送医院，没有诊断证明。工作内容是卸货物，礼拜一至礼拜六上班，礼拜天休息时跟同事下象棋时突感不舒服，服用速效救心丸后躺床上休息，结果没多久人就不在了。 这样的情况可以向单位索要赔偿吗？如
我父亲是邮政局一名投递员，今年55岁，93年进的邮政局，工龄已有17年了，开始几年是跟邮政局签的劳动合同，后单位要求跟劳务派遣公司签订合同，签了之后合同也没给我父亲，养老保险单位说是从2008年交起的，交没交也不知道。现单位以今年没有完成三农农资（就是卖农药）任务为由，发了辞退书要求辞退我父亲。请问我父亲应该
未到退休年龄，单位单方面要求我内退，我改如何维护自己的权益？
林波律师;您好！我是仪陇县农村信用社一名女职工，现年四十六岁，工作三十年来，身体健康，从未犯过经济错误，也没申请内退，完全能胜任本职工作，因家庭也无其他经济来源，非常需要这份工作。可是在二0一0年一月一日单位电话通知，要求我申请內退，在未得到我签字认可的情况下强行停止了我的工作，毎月只给我生活费，而在
单位在社会保障局没按规定办理社会保险费.导致上诉人退休工作年限和退休养老金待遇受到不法侵害。
因单位少缴工作期间的社会保险费15个月.批准退休职工退休时,导致退休工作年限和退休养老金待遇受到不法侵害。 1.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，属强制义务，若不缴纳违法；到劳动仲裁因退休职工不属于劳动人事仲裁委受理范围不予受理.故向人民法院提起诉讼； 2.向人民法院提起诉讼,法院诉讼不属于受理范围不予支
