我是今年毕业生，在去年元月那时签的协议，7月毕业了，8月去单位，还没有签劳务合同，算是见习期，来了二十多天了，我要辞职，到单位的局里说是不同意，左右为难不让走，还说是就算是辞职了，还得交违约金，我该怎么办？要辞职办理手续怎么弄了？我想咨询一下我辞职可以吗？请您帮忙解释一下。
我自愿与公司签订不上保险协议，但是我以公司不上保险为由辞职后不予以赔偿可以吗
我与公司签订劳动合同后，又自愿签订不上保险的协议，今年我8月初我觉得公司屡屡延迟发放工资并觉得公司效益不好 辞职，因为合同期不满，并且合同规定我需要提前一个月以书面形式递交辞职报告，公司以我口头通知辞职未履行合同为要挟要我赔偿，因此我7月份的工资可能被他们克扣，我说公司并没有给我上保险，所以随时可以走
我是在校大学生，现在大三，属于顶岗实习期间。今年6月底找到一家实习单位，口头约定7月去实习，要辞职需提前1个月通知单位，但没有签订任何协议，单位7月1日开始到该单位实习。9月2日回到老家（离单位所在城市很远），由于各种原因，不想到该单位去实习了，听了别人的话，说我在实习期，算试用期，可以随时辞职，9月3日在
入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。 培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。 没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理，不涉及任何商业机密的东西。 当时和公司签的合同是2年。 现在两年还差4个月，我想离开了。 当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有
三方协议,试用期内是否可以辞职,辞职是否需要支付违约金.. 我和某公司签了三方,试用期是2个月,本人是应届生..但是考虑到一些因素,决定不想在公司干了..但是由于本人经济不好,所以对违约金很在意.. 我想问,试用期辞职的话,是否需要支付违约金.. 试用期的作用是什么 约定的违约金为5000RMB
我是2009届毕业生，当年与一学校签订三方协议，现在协议还未到期，我可以辞职吗？用赔付违约金吗？
我是2009届毕业生，当年与一学校签订三方协议，现在协议还未到期，我可以辞职吗？用赔付违约金吗？ 我们是公办学校，自从我来就没有签署过正式的劳动合同，只有一年一聘的定岗协议，是属于专业技术岗还是中级教师岗等
合同到期，公司没有提出续签合同，但有固定服务协议，可以辞职吗？
我是2009年7月6号签订的2年合同，到2011年7月5号到期，但现在公司都没有提出续签合同，2010年与公司签订了一个协议，海外培训，为公司服务3年，请问这种情况，我可以不支付违约金离开公司吗？我有哪些权利可以主张？
我是11年刚毕业的学生。现在在试用期想辞职。与人事部交流时，对方提到，虽然合同没规定要违约金，但是在三方协议上有规定要交违约金。请问我是否需要交纳违约金？ 三方协议如下： 《毕业生就业协议书》附件 1.协议自动解除条件：结业生，无学位的毕业生或因个人原因不能正常毕业的毕业生，不在本公司的接受范围内。已与
我们有一个３岁半的女儿，现在我又怀孕７个月，发现老公有外遇倾向，因不堪忍受提出离婚，达成共适，大女儿抚养权归我，未出生的孩子抚养权归他，在经济方面也已经协商妥当．我想问这种情况可以在怀孕期间办理离婚手续吗？
