您好，我们这的环卫工人曾经没保险现在突然决定要给上保险，可是大部分人年龄已经超过上保险的年龄怎么办？
我爸今年51周岁，去年十月突发脑血栓致偏瘫不能说话了，从此不能工作，我爸是某药业集团（公私合营）的正式员工，从去年病倒没去工作就一直没开工资，一分钱都没给开（在此期间，好像没有请病假，因为我们一直在为他申请病退，尚未果），我总觉得有点不对，我应该怎么办？真心请专业法律人士为我详细解答一下，谢谢
我妈妈今年55岁了，到了退休的年龄，在工厂里面工作时，被机器切断了左手的小指跟无名指，中指伸不直。工厂里面没有买工伤保险，也没有签合同，现在已经鉴定了8级伤残，但不是在劳动局鉴定的，是司法鉴定的。劳动局说已经到了退休年龄，不予受理工伤认定，，请问我该怎么办？？？就算工厂里出示了工伤证明，请问是不是到了
我所在的厂就给工人买了工伤保险，关于养老保险工厂的做法是要求签一个自愿不购买养老保险的合同，就补贴50元，不签就没补贴。这样合法吗？
我妈妈干环卫工人20多年可到现在还是临时工.不给转正，快到退休的年龄了就这样不干了吗？有地管吗？也曾在县级市上访过可问题都被人推来推去/应该找哪里？
我是一个无业人员，在我儿子08年车祸导致右臂丛神经损伤至今未能治愈，我老公他打零工维持我们一家生活，而我多次向我们社区反映我们的生活困难提出最低生活保障但是社区主任以年龄不够为由百般推托不给我们办。 我儿子已经上幼儿园总不能靠我父亲来维持我们目前的现状，我没工作只能靠我老公300元维持，我要生活还要个
解放已60多年了,改革开放巳30多年了,全国广大工人的退休年龄为什么还执行(87)104号文件,其它法律都巳修改,为什么劳动法就不能修改呢?怎样体现人性化呢?比如;72年参加工作至今.年龄巳满57周岁.工龄巳满49周年为什么还下能办理退休呢?
现在很多企业面临这样一种情况，很多老员工已达退休年龄，但社会保险没有买满15年，在社保无法办理正常退休享受待遇，而作为企业方却已员工已达退休年龄为由要求员工在企业办理退休手续，也就是终止劳动关系，而且不予支付经济补偿金。请问这种做法符合相关的法律法规吗？如果不符合，企业以怎么操作这批员工的情况呢。
2011年8月9日，北京入秋的第一场大雨突然而至。来势汹汹的大雨，瞬间没过了人的脚踝，冷意阵阵袭来。很多人在雨中快速地跑着，很多人在站牌前焦急地等着回家的班车。可是此时，雷电暴雨交加中，有这样的一群人，他们年老体弱，远离千里之外的家乡，在北京的永定门信访局，为自己的劳动权益辛苦地奔波着。 他们是辽宁鞍
我原来的单位一直没有给我上保险，08年才开立保险账户，现在我到新单位，单位给开立了保险账户，给我上保险，我想找原单位07年至10年不能补缴保险赔偿损失，可以吗，有时效限制吗
