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你好，我是劳务派遣工，在一家国企工作六年，期间共鉴定三次合同，每两年一签。15年10月合同到期单位不予续鉴，请问单位应如何补偿，平均工资都包括哪些内容？合同到

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提问人：ask20160121tvt
提问时间：2016-01-21

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你好我在国企工作了十年前六年是和公司直接签的合同后四年是通过派遣公司签的合同，现在合同到期是否可以要求签订不固定劳动合同了？如果公司不同意签订不固定合同我是否能要求公司给我赔偿金？

ask20150529uxg 已关闭 2015-05-29 回复(0)

我被当地人力资源派遣到，当地国企工作，已经六年，签了三次合同，马上要签第四次了。我有几个问题想咨询一下。 1.派遣工是否可以向人力资源申请无固定期合同。如果可以，我现在是否可以申请。 2.工作期间单位没有给我们带薪年假，也没有经济补偿，新和同要求签订之日起，以前的事一笔勾销，这个合法吗。 3.新的劳动合同，

ask201511283yo 已关闭 2015-11-28 回复(0)

我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分

我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍，我们上的是三险，职工是五险。

大海已关闭 2015-12-11 回复(0)

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您们好，我是一名劳务派遣员工，被派遣到一家电子厂上班，在工作期间，用工单位以违反操作规程把我退回劳务所，劳务所声称另外给我安排工作，工资待遇差，春节期间不得请假回家，我很不满意。我11份就把车票买好了，春节是必须要回家的。然后又要求我现在自动辞职，自动辞职合同就自动解除了，我不同意，除非让我回到原单位

ask20151224d5e 已过期 2015-12-30 回复(1)

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ask20151228wba 已关闭 2016-01-01 回复(0)

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我是国企的劳务派遣工，工作13年了，以前合一家劳服签的合同，去年用工单位要求我们换劳服并且让签是自愿放弃经济赔偿，如果与新劳服合同到期不续签有补偿吗如何补

ask20160109vz8 已过期 2016-01-09 回复(3)

我是国企的劳务派遣工，工作13年了，以前合一家劳服签的合同，

ask20160109vz8 已关闭 2016-01-09 回复(0)

万律师你好，我们公司在与我们还未解除劳务派遣合同关系期间又与我们改签劳务外包合同

万律师你好，我们公司在与我们还未解除劳务派遣合同关系期间又与我们改签劳务外包合同，这样合法吗？

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