员工在企业工作已十年以上，因怀孕企业要求调岗到其它部门,怎么

员工在企业工作已十年以上，因怀孕企业要求调岗到其它部门,怎么办？

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提问人：ask20160121gfa
提问时间：2016-01-21

企业员工工作十年以上,单位被别单位收购,我继签合同后,现如离岗,有何补偿?

我是原企业员工，工作十二年以上,单位被别单位兼并收购,告知我们员工，现经营机构是原单位40%股份，现单位60%股份，我继签两年合同后,现岗位分工不明确，工资待遇差，工作环境差，如离岗,有何补偿?

lirui2008 已过期 2012-05-28 回复(2)

在企业工作十年以上就可视为正式员工了吗？

经过考试被长白山管委会录用，每年签合同，已经工作七年了，问；工作十年以上，我应该是这个单位的员工了吧。

张福强已过期 2013-04-15 回复(2)

在银行工作十年以上的合同制工人能否按照正式企业员工待遇退休？

我亲戚在农行上了十四年班，是合同制工人。十四年后与农行解除劳动合同。但期间一直按照企业正式员工交养老保险，前后一共交了二十二年。但到五十岁劳动局不给办理退休，说她应该属于灵活就业，五十五才给退。这种矛盾该怎么解决？我亲戚该安什么年龄退休？若按灵活就业，该要求什么赔偿？毕竟正式员工交钱多，灵活就业交钱

Cyxvina129 已过期 2014-01-11 回复(3)

我是一个派遣合同工，工作十年以上算不算正式员工

ask201512163lw 已过期 2015-12-16 回复(1)

我是一个派遣合同工，工作十年以上算不算正式员工

ask201512163lw 已过期 2015-12-16 回复(1)

公司未经员工同意调动工作岗位，但部门不变，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.

592163048 已解决 2015-12-21 回复(1)

企业员工工作18年，现生病一个多月后上班，单位原有十年合同到期

企业员工工作18年，现生病一个多月后上班，单位原有十年合同到期，单位以考核不合格有由，让其签病休合同三年，本职工不同意

ask20160107q7v 已过期 2016-01-07 回复(1)

我们工厂现准备分离搬迁，把塑胶部搬迁到异地，其它部门员工可以要求解除合同

我们工厂现准备分离搬迁，把塑胶部搬迁到异地，其它部门员工可以要求解除合同，要求补偿吗？

ask20160112b70 已过期 2016-01-12 回复(2)

单位停业解雇我们，工作十年以上的员工除了每年赔一个月的工资以外

单位停业解雇我们，工作十年以上的员工除了每年赔一个月的工资以外，还有其他补偿吗

ask201601196sf 已过期 2016-01-19 回复(4)