甲方培训协议里这句话应该这么写比较好：乙方培训结束后须在甲方工作满五年，服务不到五年未经甲方书面批准而擅自辞职的,需向甲方支付违约金叁万元，并支付培训期间甲方支付给乙方的工资、福利、社保、补贴、奖励及培训相关费用。
职员在公司付费参加培训，并签订了培训协议，在约定的时间内辞职要赔偿公司培训费。那么要是此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买社保理由提出辞职，那还需要赔付公司的培训费吗 还有没有一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢？ 我在补充说明一下 此职员这家公司的人力资
职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复
职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复
我与一家民营企业签订了三方协议以及培训协议，培训协议中约定了离职需赔付培训费用，但没有注明具体是多少，我参加了培训，现在想辞职，需要支付违约金吗？如果现在不辞职，之后我拿到毕业证了，不想去这家公司，辞职的话还需要支付违约金吗？对我的未来就业有没有影响呢？
现在的公司是做高铁涂料的，实习期已到需要签就业合同和培训协议，公司说要我在南车学习（就是在南车的办公室里呆着，没有人带我，帮着南车的工程师干活的），签三年的合同，如果提前离职要交付违约金，合理吗？还有就是去南车学习这算是培训吗？
我与公司签订了培训协议书，公司给我们送外培训6个月，协议上写6个月共支付45000培训费
我与公司签订了培训协议书，公司给我们送外培训6个月，协议上写6个月共支付45000培训费，现在培训了18天，我想退出培训离开公司，要赔总费用还是18天的费用？
我之前和公司签订的劳动合同，培训协议上说培训期一年，培训期过后应再为公司服务两年，具体的赔偿内容为：六个月到十二个月内，辞职赔偿1万元，十二个月到二十四个月内辞职赔偿2万元，二十四个月到三十六个月内辞职赔偿一万元 ，我现在工作不到5个月，协议里没说一到六个月内辞职需要赔偿多少钱。。那我需要缴纳违约金吗
我所在的单位是国企，电力行业，他还没有建成厂房就开始招聘，忽悠我们签了两年的培训协议。单位一直没效益，待遇不高，我们一直处于培训状态，当有些人不想再这样飘忽不定的培训，没有稳定的收入，要辞职，可用人单位却让我们赔高昂的培训费并且培训费里还涵盖了之前发的工资，请问这样合理吗？培训两年是不是也是他们的霸
我所在的单位是国企，电力行业，他还没有建成厂房就开始招聘，忽悠我们签了两年的培训协议。单位一直没效益，待遇不高，我们一直处于培训状态，当有些人不想再这样飘忽不定的培训，没有稳定的收入，要辞职，可用人单位却让我们赔高昂的培训费并且培训费里还涵盖了之前发的工资，请问这样合理吗？培训两年是不是也是他们的霸
