公司在职一个月，有签劳动合同，工资也写的很明确，后因公司原因辞职，工资却迟迟不发，并且公司表明由于在职期间我所任职的管理区域有变动（我是销售工作，先期公司让我管理河北省，后来又让我管理北京），所以工资就要降低，但在此期间没有任何的文本和口头通知更换区域要降工资，更换区域也是公司的决定。但有一个问题，公司在重庆，我在北京居住，如果仲裁的话我的胜诉希望大吗，是在重庆相关机构仲裁他们还是在北京就可以了。谢谢您
我是在鸿星尔克买衣服的，因辞职有一个月了多了，还有部份工资迟迟不发.公司的理由是因老系统换成新系统现无法查明我上班时间掉没掉衣服。因此不发剩下的部分工资，公司还要让我等两个月才能给我回信剩下的公资发布发。我是4月10号辞的职5月10号走的。公司老系统换成新系也是在4月就换了。这样的情况公司算不算是拖欠员工公
我是在鸿星尔克买衣服的，因辞职有一个月了多了，还有部份工资迟迟不发.公司的理由是因老系统换成新系统现无法查明我上班时间掉没掉衣服。因此不发剩下的部分工资，公司还要让我等两个月才能给我回信剩下的公资发布发。我是4月10号辞的职5月10号走的。公司老系统换成新系也是在4月就换了。这样的情况公司算不算是拖欠员工公
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司有押10天工资 我是还要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司有押10天工资 我是还要赔偿违约金
每天劳动超过14个小时 没假日 工作了 75天坚持不下去了 老板还要扣工资
每天劳动超过14个小时 没假日 工作了 75天坚持不下去了 老板还要扣工资 怎么办
我在北京瑞尔特房地产顾问公司秦皇岛分公司工作，于2011年5月10号离职，至今公司拖欠我一个月零10天的工资没有发，同时这段时间的提成也没有发，现在距我离职已有一个半月，公司仍没有任何答复，一直推脱，因各种原因不给结算，到底我该怎么办才能维护自己的权益？
公司因我怀孕单方解除我的劳动合同，我已向劳动部门申请劳动仲裁，仲裁结果是继续履行劳动合同，公司也同意仲裁的结果，但直到今日公司迟迟没有发给我工资，我想咨询一下，在劳动争议期间及产假期间的工资，我可不可以追讨，公司的行为算不算拖欠工资？另外，公司在解除我的劳动合同的同时就停止了我的社保的缴费，导致我没
本人于今年5/19进了这家纸厂仓库做账，在这个月的22号，主管突然说叫我第二天不用上班了，今天我才知道他要安排一个以前在这个位置上做了四年的人回来，我的工资是底薪1800+提成，但他说，离厂的人没做满一个月当月提成没得拿，而且六月份的提成得等到与其他员工一起领，要么委托别人代领，但我并没有什么熟人，请问我怎样
上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
我自96年从事出纳工作至今，每天上班后全部时间都用于低头在桌子上写与贴的工作，由于工作认真很少休息导致颈椎变形，在05年出现天旋地转的症状经诊断才知道是因为病情加重所致，至今没调动工种。现在出现眼涨、视物不清、恶心、颈肩疼痛等症状请假治疗。现任领导很不理解认为颈椎病是小毛病不应该请假治疗，还要扣工资。从
