您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动
调动岗位后，不通知本人，就降低原工龄工资，公司理由说按公司条系，合法吗？
本人原岗位行政助理，享受每年100元的工龄工资，2年后加薪调入人事部，继续拿了3年每月100元的工龄工资，现在公司说，工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如
哺乳期一年结束后公司以撤销原岗位为由安排我去库房工作，我以前岗位是按揭专员（专门做合同的帮客户贷款之类的事情），工资涨500元，我自己不想去，公司说不去只有自动离职，我该怎么办！我想公司开出我都不行？？？而且劳动合同上有一条说的是公司有权另外安排工作如果员工不去可以解除劳动合同。 我在公司上班6年了，合
你好！因公司调动岗位本人不同意，然后公司出邮件不服从工作罚款200元
你好！因公司调动岗位本人不同意，然后公司出邮件不服从工作罚款200元，如次日不去双倍罚款，然后本人提出辞快工，公司不批，我想问我该怎样维护自身的权益？
你好！因公司调动岗位本人不同意，然后公司出邮件不服从工作罚款200元 你好
你好！因公司调动岗位本人不同意，然后公司出邮件不服从工作罚款200元 你好！因公司调动岗位本人不同意，然后公司出邮件不服从工作罚款200元，如次日不去双倍罚款，然后本人提出辞快工，公司不批，我想问我该怎样维护自身的权益？
本人怀孕2个月。公司打算在我显怀以后调动我的工作岗位并降低工资
本人怀孕2个月。公司打算在我显怀以后调动我的工作岗位并降低工资。已签订劳动合同。在职3年。劳动合同中的工资只为1500的基本工资。实际每月发放的工资为4500元。请问这种情况下我如何保证我每月的工资依旧为4500。劳动仲裁时需要我提交什么资料证明自己现有的工资待遇。若公司单方面解除劳动合同公司应赔偿的金额为多少？
你好，我想问公司安排本人哺乳期内在规定时间规定地点内哺乳，这合理吗？在这之前我提出提前一小时下班
你好，我想问公司安排本人哺乳期内在规定时间规定地点内哺乳，这合理吗？在这之前我提出提前一小时下班，我该怎么办？
我想问公司安排本人哺乳期内在规定时间规定地点内哺乳，这合理吗？在这之前我提出提前一小时下班
我想问公司安排本人哺乳期内在规定时间规定地点内哺乳，这合理吗？在这之前我提出提前一小时下班，我该怎么办？
公司在未听取本人意见的前提下，将我岗位强行调动，导致工资变向降低
公司在未听取本人意见的前提下，将我岗位强行调动，导致工资变向降低，请问这合法吗？
