各位律师你们好，我现在的公司管理不好，我想辞职，但是如果提前30天辞职，很难要到工资，我想领完工资后，马上辞职，公司之前的一些行为不知道是否违法，具体如下：1，公司把周六当作正常上班日，这天上班没有加班费；2，公司的加班费是3个月一发，但是，如果是辞职，那么就没有加班费；3，公司合同上写着给我们上保险，但是一直没有上，已经有好几个月了。 请问我可以以这些理由，或者是“身体不适，需要辞职静养”这样的理由不提前30天辞职，可以吗？这样违法吗？
公司新建厂 送我们到湖南培训 现在新厂还没生产 如果我提出辞职 公司可以卡我工资吗 前面已经有两个人辞职 一个人没拿工资 一个人拿了（拿了工资的那人，他是有亲戚在总公司里当干部）
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!
我在一家公司工作，实习期为1个月 我在工作期间 想继续求学，他不让我走 还是我给他承诺工作 一年，你继续工作就 不给我工资 学校让自己找公司盖章，顶岗协议，我在这个实习单位盖的。 当时他让我写了一个保证书 顶岗协议是7.1签的 他7.2号让我写的保证书，还注明此协议仅7.1号有效。 我的工资还能否要回？
我在北京市通州区次渠镇的联东模板厂上班有一年多了，现在我的母亲在老家得了偏瘫住院，家中两个孩子一个五岁多一个两岁的急需我回去照顾，我上个月14号已经向领导申请辞职了，按规定这个月14号我就可以领工资回家了，可是他们说现在公司人少，感动啊这个月底吧，我干到了月底，他们又说，再干一个月，我很生气，他们说现在
我是今年3.14号进的这间内衣厂做前台文员、试用期2个月、已经过了试用期了、签了一份劳动合同、合同期限为1年、我现在想辞职了、因为偶尔出货了晚上要帮忙打包装、而且没加班费的。 我想请问一下、我签了一年的劳动合同、如果我现在辞职的话、我什么时候可以离职呢、如果老板不同意离职怎么办呢、还有、工资的话、如果我离
我是今年3.14号进的这间内衣厂做前台文员、试用期2个月、已经过了试用期了、签了一份劳动合同、合同期限为1年、我现在想辞职了、因为偶尔出货了晚上要帮忙打包装、而且没加班费的。 我想请问一下、我签了一年的劳动合同、如果我现在辞职的话、我什么时候可以离职呢、如果老板不同意离职怎么办呢、还有、工资的话、如果我离
从上家酒店辞职比较急，没按酒店要要求提前一个有打辞职报告，后被告知因辞职手续不付酒店规定，一个月工资不予以发放。之前签订了劳动合同，但自己那份已遗失，请问怎么样才可以要回自己的工资？需要哪些证据？之前的酒店未按劳动法给我买保险，现在本人已在另一家单位上班，请问现在还可以追问保险的事情吗？
自06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后仍然需休养，故继续申请病假，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写
自06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后仍然需休养，故继续申请病假，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写
我是2月底来到这公司的（所有员工都没签订劳动合同）。我们公司是做软件的，每个人到公司后都会有一个企业运营管理系统的账号，但是前几天老板把我账号清掉了，我去找他理论让其给我恢复账号。但其不同意，硬让我办理交接手续，而且7月份和8月份的工资也要9月底才能拿到。现在我想咨询下，这种没有签订合同的，不发工资的情
