我7.14在一家酒店工作的，由于不适应这份工作，想回老家发展于8月15给他辞职的（写了书面辞职），主管经理都不批，主管说我干到8月29绝对给我批，现在已经26了，又不给我批，说他说话不管事，经理不批他也没办法，让我再干半个月，我这种情况该怎么办？我打算自动离职能要到我的工资吗？怎样才能维护到我的权利?
1、本人患中度肺气肿，肺大泡，气喘，经常出现剧烈咳嗽引起短暂性昏厥。 2、白内障，导致视力模糊。 这些病症可以鉴定为丧失劳动能力的吗？鉴定者在给出结论前是否应该与申请人接触？还是只要根据医院检查结果来鉴定？
1、本人患中度肺气肿，肺大泡，气喘，经常出现剧烈咳嗽引起短暂性昏厥。 2、白内障，导致视力模糊。 以上病症在作劳动能力鉴定时一般如何定级？符合病退条件吗？
1、本人患中度肺气肿，肺大泡，气喘，经常出现剧烈咳嗽引起短暂性昏厥。 2、白内障，导致视力模糊。 以上病症在作劳动能力鉴定时一般如何定级？符合病退条件吗？
我是一名在成都打工外地人，上班的地方属于分公司，总公司在广州，由于这次的分公司负责人新上任，对人员做了调整，新上任的负责人换上自己的人。在工作期间我没有违反公司各项规章制度，没有给公司带来任何的损失，入职至今1年没有签订合同也没有购买保险，6月24日通知我月底就不用上班了，我该怎么解决，请问我有哪些应有
武汉万家宝反骗子本人毕业前实习期期间,找到一份工作,未签订劳动合同,口头约定工资,约定压一月工资,工资一月一发,到现在马上四个月了,只发了一月工资,向公司提出辞职申请,未等同意就走了,现有公司面试试用证明复印件,公司所有员工通信表,公司餐卡,工作期间一个月考勤表复印件,有这些证据可以劳动仲裁么?胜诉机率大不大,下一
我在一家公司工作3年零2个月，合同是2014年才到期，现在公司无故要辞退我，【我的底薪是1800元，每个月有300元的奖金】由公司发到工资卡上，和【400元的补贴（贴发票充抵的）】现金领取，公司也没有提前一个月告知要辞退我，请问我应该得到多少赔偿金？我不知道该怎么样算？谢谢各位支招
我2011年4月11日入职，试用期一个月，现已经是正式职工，最近被公司新上任主任通知我被辞，我要求给我一份辞我的通知书，可是我看到的通知书是什么劝退，我没签字，我想叫他门写辞退，他门不写，就这样领导签字，我就被辞了，我想咨询下，能不能得到赔偿。
