今年4月入职6月签订合同，12月4号公司要求辞退，本人提出仲裁，要求赔偿一个月工资，现对方律师称我已写辞职信，并6月才签订合同拒绝赔付我一个月工资。请问对方要求合理吗，并我能否要求赔付一个月工资。当时我写辞职信时候，对方并未就补偿一事说明赔偿问题。
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接
我于2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目，接近上线阶段，但是公司由于本来并非是做游戏的公司，据HR所言公司要上市，无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部
目前，我企业有个员工因身体原因，近几年经常在工作期间发病（癫痫病）晕倒。严重影响其他员工作业进度和车间内安全。现想把他辞退，他现在的工龄有17年，（一）问：这种情况，单位需要按什么标准来进行补偿。（二）前期已经进行辞退过一次，他已经向相关部门举报，单位应该如何来应对。
本人2013年3月初进入此家公司，2014年7月与公司签订劳动合同，合同期限1年。现在（2015年3月31日）公司辞退我。本人在工作中无过失，工作也算得上尽职尽责，按时上班，从未有过旷工行为，而且公司并未有提前30天对我进行通知，本人认为公司应该赔偿我三个月的工资，是否合法？属不属于无过失辞退？
是这样的，公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿？
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无
05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？
我于2004进入三和锰业公司打工，到2012年因年满60岁就被公司辞退，请问：公司应该给我什么赔偿？若有赔偿应该赔多少钱？
