辞职到期，用人单位是否应该一次性结清员工工资

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提问人：ask20160117pmy
提问时间：2016-01-17

员工辞职到期后工资应一次性结清吗，还是要按公司规定过一个月后再领

jh515830 已过期 2013-04-18 回复(4)

短信用户已过期 2014-07-21 回复(5)

本人在一家私营工厂上班，劳动合同明年2月底到期，合同约定工资为年薪10W，每月15号发3500元，剩余工资次年3月底结清，如果我10月30日申请辞职，要求11月30日离职，那么离职时可否要求工厂在12月15日前结清全部工资即3-9月的剩余年薪工资？

pcz2015 已过期 2015-10-28 回复(2)

律师你好，我想问一下，我辞职到期了，我有权利叫公司一次性结清工资吗？没有签订合同的，是否要按照公司规定领取工资呢？

ask201511256k8 已关闭 2015-11-25 回复(0)

各大律师们好，我辞职到期已经离职了，公司还没有给我发10-11月的工资，并且，没有签合同没有买社保，好像劳动法有规定不跟员工签合同的可以申请双倍工资,像我这种辞职到期的情况下还能向单位要双倍工资吗

361449991 已过期 2015-12-01 回复(2)

从工作了7年的工厂辞职，公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资，即7个月的工资？

ask201512069iu 已关闭 2015-12-06 回复(0)

ask20151212pmx 已过期 2015-12-12 回复(1)

辞工到期了，工厂是否应该一次结清工资？而我们厂辞工到期的工资是要下月全厂发工资时才发。请问这合劳动法吗？我们该怎么办？？

ask201512197ql 已过期 2015-12-19 回复(3)

ask20160109hx3 已过期 2016-01-09 回复(1)

ask20160117pmy 已过期 2016-01-17 回复(4)