本人在村卫生室工作，门诊开通了新农合报销业务。今年由于新农合改革，7月16日开始2011年的报销。8月18日，病号丁某来门诊结账（是7月7日，丁某的儿子的药费，共计183元），要求我先给与报销，然后再给钱结账，我当时门诊有病号在打针，没有及时给他报销，于是开始漫骂，说我为难他，不给他算账！我开始只是听，没敢说话，最后实在忍无可忍就给他纠正了：我已经给他算出钱数。我的一席话，丁某哑口无言恼羞成怒，就开始动手打人（有病号为证）。因为门诊有儿童在打针，我便让丁某出去，他不走，继续威胁我，动手动脚。我见状就转身往门外走，刚出门就被紧跟在身后的丁某一拳打中太阳穴的位置，被打晕了。过了一会儿等我反醒过来，看见我的一个病号在劝丁某，被丁某用拳头打中脸部，我见状就上前准备拉开他们，谁知被丁某抓住头发摔倒在地，我倒地后抱住了丁某的双腿，丁某也摔倒了。随后被周围的人群把我们拉开，我们便报了警。 等警察来后去找他，不见了人，随后丁某也报了警，说在其他门诊挂针。。。 之后派出所给我们做了笔录，现在等候调节（派出所的处理大体就是：打架斗殴，扰乱社会秩序，然后“各打五十大板”），谁知今天丁某又打市长热线举报我：“三番五次给我钱，我不收，在问其中的理由时被我们打伤！” 我心里十分委屈！请问我下一步该如何应对？我该找哪里给我个公道？ 期待您的回音！ 万分感谢
事情发生时间2月19日 已经报警可是现在派出所依然没有处理 我公司也是一直说在处理 可是没有一点明确的说法我们该怎么办
4月14日，我与同事一起代表单位，与一起交通事故受伤者的家属谈赔偿一事，（伤者住院4月有余，一切费用均由我单位预先支付，现已出院。）谈判间，我们耐心讲解政策法规，自始至终没有出现任何过激语言，当我同事正在与伤者丈夫交代让其将法医鉴定等证明材料于第二天送至我单位时，伤者的表哥先将一空啤酒瓶故意摔在地上，随
两个月前，李某在干活的时候，突然被同事用铁棒将肩胛骨打裂，伤人者在工作期间喝了酒，无原因的就把李某打伤，现在已经经公安部门处理，伤人者已经赔偿了损失及医药费，案子已经结案了，李某已经出院。但厂子给的工资很少，李某想追究厂子的责任。 请问，这个可以算工伤吗？ 如果算工伤，法律依据说一下，谢谢。 重要的是
我是XX造船厂一名外包队电工，在一艘马上要交船了的集控室内.XX和XX.XX 等人值班.船员大电（一名外国人）在检查设备时发现主空气压缩机自动停止时空气瓶压力有点过高.自己调整了一下,便把我拉过去帮忙.我还不知道发生了什么事情,语言又不通.有个同事跟我说他最近心情不好,提出的问题一定要处理.我就跟着过去了.我看见他在集
工作期间被男同事打伤，医生诊断为软组织挫伤。她该怎样维护自己的权益？
男同事违反单位纪律，她指责了几句之后，发生了激烈的争吵。最后男同事对她大打出手，造成腿部瘀黑一大片，医生诊断为软组织挫伤。事后，男同事不仅没有悔改之意，还到处散播谣言，捏造是非，甚至对她人身攻击。请问，她该如何维护自己的权益？
本人在休病假期间被工作单位终止了保险，就等于单方面终止了合同，但没有任何的通知（电话，短信，邮件等），在休病假期间已经给公司提供了病历、假条、诊断书、交费单据所有原件，但现在工作单位不予承认，说算我自动离职，我该如何维护我的权益，并该得到多少合理的赔偿？ 具体说明：本人进入工作单位9个月，合同期到本
你好，我小姨在一家笔厂上班，右手的二指第一个关节被机器压碎了，指甲也不能长出，对以做事有很大的影响。目前老板只付了住院费，对后面的赔偿一字不提，还说不关他的事。我想问一下我们应该怎么办。
我爸爸在工作的时间被同事无故打耳光，已经是第四次了，我非常气愤，找到领导，领导说批评教育打人者了，让我爸爸原谅，说如果打人者，在打我爸爸就把他开除，我觉得处理的结果我接受不了，我想请教一下，我应该用法律怎么保护我爸爸的合法权益，可否申请工伤？谢谢
我是一个普普通通的农村孩子，今年24岁，家境不好的我在姨姨的介绍下，我跟着我们这边一个做“装铝合金和塑料型材窗户的人”。可是在最近不久，我在一次上班工作时间内不小心把自己的眉毛上面玻璃突然掉下来砸了个口子，缝了17针，现在差不多十五天，医生都说可能留吧，由于没有成家，所以家里担心我找不下媳妇，所以我咨询
