你好，我在设计公司工作满一年。我们这个软装部门今年刚成立，由于其中一个老板对提成说的含含糊糊，涉及到非团队完成，我一个人完成的纯设计项目后我问老板纯设计费是多少，没想到这个事情惹恼了老板。不但没正面回答我，还因为这个事后面一直对我不爽。 在工作满一年后的一天我请了10天长假，这下激怒了这个老板，公司提出我某某项目有问题，（涉及到有个项目因为沟通的问题二次返工，拿回扣，虽然只有一千多）。还有之前一个月因为芝麻大的小事，就逼我在公司绩效考核上写沟通能力不足，明明那个事是办好了的。而且项目前前后后都是我一个人完成的。这个公司小，让我什么事情都干，催款也要我催。 大家也知道今年（2015年）经济形势不大好，公司想方设法的辞退了我，老板开会说完辞退我的理由并阴险的说已经录了音。（不过他提出的项目沟通问题和回扣的事情我是不承认的）。当天就让我离开公司，说本来还想告我拿回扣，（其实就是不想赔偿我赔偿金）把电脑和公司打卡指纹都给锁了，当月上到24号还不给我缴纳社保。 请问专业人士，针对这些问题我可以在劳动局对该公司提出仲裁吗？ 还有我跟公司之间签了劳动合同里面有一条，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
这个算是我严重失职吗？其实这个项目中间换人，对设计有分歧而已。
公司现在的态度是我一年的项目有四个，提成都不愿给我，也拒绝给予辞退补偿金，当月社保也不缴纳。
是这样的，2个月前，我母亲到一家公司上班，前不久我母亲生病住院，并开刀手术，手术刚完没几天，公司给我母亲打来电话，要我母亲回去上班，要不然就开除他，我和他们公司领导取得联系，该领导非常不尽人情~对了，我母亲现在是在实习期，他们领导威胁说，随便你去哪告，反正是在实习期，我想开就开，请问这合理吗，难道人就
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
我是2013年9月1号来公司上班的，试用期说是3个月，但是期满以后一直没有提签合同的事，到了2014年4月1日才签了一份1年期限的合同，而且社保费是以现金的形式，每月500，一年6000的形式到2015年4月1日补偿的，4月1日合同期限到了以后，公司也没有找我谈续签合同的事，大概意思可能是不续签了，但是到期后又没有否认我继续上
不知道用人单位名称 工商局也查不到 怎么申请劳动仲裁 这种情况还可以申请仲裁么
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