企业职工患重大疾病的工资怎么开

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提问人：ask201601159gv
提问时间：2016-01-15

破产企业未参加医疗保险基金社会统筹的退休职工得重大疾病如何报销？具体该找哪个部门？具体能报多少？在网上已经找到相关信息但是还是不太明白，请律师详细解答。还有下面这段话是什么意思：破产企业职工的医疗费由当地医疗机构负责管理。破产企业参加医疗保险基金社会统筹的，其职工的医疗费从医疗保险基金的社会统

hongliyu20 已解决 2009-01-06 回复(2)

您好！我公司有个清洁工，2013年4月到达退休年龄50周岁，但由于社保缴费年限只有10年，不能按月领取退休工资待遇，在公司缴费满5年，本公司与她签订劳动合同到今年年底并本公司继续为她缴纳社会保险，但她今年4月份患重大疾病癌症；请问这种情况本公司将如何与她解除劳动关系，并如何支付她相关的待遇？谢谢！

zhuoxueqiu 已过期 2013-08-20 回复(3)

我的月工资高于了当地上年度企业职工月平均工资的三倍，就不能按我的月工资补偿了吗？

亘古旋风已解决 2014-09-24 回复(2)

ask20150104uxn 已关闭 2015-01-04 回复(0)

哦里耳机已过期 2015-01-24 回复(2)

企业正式职工工伤工资怎么发？我老公受伤前12个月平均工资5000元左右，但是12月份受伤，康复治疗休假在家后，这个月工资才几百元，扣了保险的。我觉得不合理，我该怎么办？

ask20150125zrf 已关闭 2015-01-25 回复(0)

ask20151221y7c 已过期 2015-12-21 回复(2)

公司破产后，原拖欠工资在签署《职工分流领款单》后发放。大部分员工已经领到。资产管理人因本人财务有欠我的报销费用，迟迟不肯发放我的拖欠工资，说是等所有账理清后发放。目前已等两个多星期，说还要一个月。请问，已经签了分流领款单后，有没什么规定多少工作日需把拖欠的职工工资发放完毕的？

popoyiyi 已过期 2015-12-24 回复(1)

企业职工因病不能从事原工作，企业从新安排的工作工资过低怎么办？

ask20160108b3g 已过期 2016-01-08 回复(3)

ask20160113ugh 已过期 2016-01-13 回复(4)