自06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后仍然需休养，故继续申请病假，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写明月薪5174元），并且单位表示病假工资是按5174打7折后再打6折并扣除养老金工资金等保险金后数字给予，请问这样计算是否正确？
我是拿月薪的，公司给我们每个月的工资是按30来天计算，即月薪除以30天等于日薪，入职时与公司协商好的是按26天制，按照这种算法的话元月和二月的工资有很大的出入，请问公司这样的计算方法合法不，我们又该怎么维权，入职已经3个多月了，公司还没有和我签订劳动合同。
本人在职期间不幸患有尿毒症，现在需要长期请假去医院进行血液透析治疗以及住院，不能上班。单位每个月只是允许我3天的病假，其余不上班的日子当作事假，扣除了我合同工资的70％。我在单位已经服务三年，劳动合同每年一签。请问单位是否合法。另外，到年底的时候，单位是否可以不再与我续签劳动合同？谢谢
我妈妈实际工作15年，请长病假10年，提前5年退休，也就是45岁退休，请问她的工龄工资怎么算？10年长病假能折算为几年工龄？
我妈妈实际工作15年，请长病假10年，又提前五年退休，也就是45岁退休，请问她的工龄工资怎么算？十年长病假折算为几年工龄？
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!
我基本工资1800,岗位工资1000元。工龄三年。上个月请了10天的病假，请问病假工资如何计算？ 单位人事给我算岗位工资按照出勤几天，算多少。这样算合理吗？谢谢
因为工作环境长期受到辐射，经常会头痛、失眠、抵抗力下降。后来去医院检查，说是身体内某种毒素偏高。请问这算是职业病吗？可以请病假吗？能请多久，在这期间工资如何计算。我在一家国企工作三年多了。求帮助 如果因为工作压力大，导致员工非正常死亡，像如富士康跳楼那样，所在公司是不是该给予个人家属一定的补偿金？金
我因由习惯性流产史，5月份怀孕， 6月份开始请假2个月，去年县卫生系统考试，成为了财政工资，试用期一年满了。 请问，我请假这2个月的财政工资医院有权利扣除么？ 谢谢了 如果扣除，那扣除的标准是多少，比如单位可以自行扣除财政播发的工资的百分之多少？
