我所领导没有法律法规和事实依据作出减损我们合法权益的所字[2014]33号处理决定，法律维权
我们三人是兵器工业第203所退休职工，曾去武汉高德红外公司（民企）给学生讲美国“标枪”有关知识。2013年12月17日所领导告知我们：我所与高德红外业务有竞争，要求我们离开高德回所，我们于2013年12月底回到所里。2014年3月9日我们去武汉处理私事，3月14日回所途中在西安高铁站，所长和有关领导把我们押送回所，隔离审问和笔录签字，就认定我们继续在高德公司打工，无视国家法律法规和我所的有关规章制度。不由分说地迫不及待地在3月16日（周日）制定所字[2014]33号文件，给予我们三人全所通报批评，取消了各项待遇……。突然袭击，造很大的声势,形成极大的政治压力：所办公楼大屏幕24小时反复播放该文件；家属区公告栏和离退办公告栏张贴该文件；该文件下发所里各单位和离退办各支部；召开离退休支部书记、支委和有关离退休人员会议，宣读该文件；在本人提出异议，没有签字认可的情况下就直接扣光退休待遇，我们有的半年有的甚至一年半的退休待遇都是零，连最低生活保障都没有，到目前为止仍扣着退休生活补贴等多项费用。对我们采取敌对的做法：隔离审问和笔录签字；监视行踪，不定期电话跟踪，必须用当地座机回复；不听取陈述和申辩，匆忙作出处理决定；把退休生活待遇扣为零，连最低生活保障都没有；我们要求向所领导说明情况，所领导一律不见。我所领导利用权力没有法律法规和事实依据作出减损我们合法权益的处理决定。我们向各级组织申诉上访，至今已21个月，没有结果。只好法律维权。要求撤销处分，恢复名誉，恢复应享受的各类待遇，全额退回所扣款项。希望得到你们的指导和帮助。
1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。 劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。没有
单位在同一天向上报认定工伤、认定医务劳动鉴定、认定因公致残等材料报上级单位，上级单位只批了认定工伤，在认定工伤后，单位没在往上报相关的材料，司法鉴定为壹级伤残。现在人没了，劳动能力鉴定不了，没有伤残证，怎么维权，法律依据。
违章处理，法律只管有证，没证就就可以偷偷强拆处理吗？没有任何补尝可言吗？我们就没有理
违章处理，法律只管有证，没证就就可以偷偷强拆处理吗？没有任何补尝可言吗？我们就没有理，就由他们欺负吗。没有任何维权可言吗？
你好，请问我们是94年，95年化工集体企业自主招工进厂从事有毒有害工种且连续工龄八年以上，同单位同岗位的其他人员都办理了提前退休，就是我们那年进厂的去办理提前退休劳动局不给办，说是进厂时没有备案，劳动部门92年之后就允许单位自主招工，我们进厂签了正式合同的，单位也有原始档案。请问劳动部门这样合法吗？现在企
以前的单位集资建房，单位改制后，对房产一事没有任何说法，如果撤迁的话我们怎么才能享有我们的合法权益
以前的单位集资建房，单位改制后，对房产一事没有任何说法，如果撤迁的话我们怎么才能享有我们的合法权益，有赔偿吗
我们结婚三年多一直没有领结婚证，现在他们提出分手，如果我不愿意应该按法律法规怎么处理
我们结婚三年多一直没有领结婚证，现在他们提出分手，如果我不愿意应该按法律法规怎么处理
你好:关于合作多年客户赖欠厂家货款，但是没有欠条！我们厂家怎样通过法律途径维权
你好:关于合作多年客户赖欠厂家货款，但是没有欠条！我们厂家怎样通过法律途径维权！谢谢
