我现在在上海龙工挖掘机仓库上班，职务是仓管员，现在我要离职，可是7月份工资还没发，每月15日发工资，现在拖欠工资，申请辞职要一个月，我不想等一个月，现在自行离职，公司是否把7月.8月份工资给我。 以前有员工自行离职，工资算下来，来拿工资，领导不签字，没有拿到
我是搞模具的，在人才市场找到的工作，面试进去，厂里给了七个工作日的试工期，一个月的试用期，厂里规定不满三个工作日的任何理由离职没薪水，不满七个工作日的而又做了三天以上的七天内领工资，满七个工作日后的，要十五天才能离职，我是六月二十一号十四点三十开始上班的，到六月二十八的十二点！中途有个星期天休息，我
我在某公司上班20多天，后辞职未同意，说了几次都没用，后三天后便打了个电话给部门经理，说我第二天可能没办法上班了，便走了，后过了十天我打电话给行政经理，他说我的工资可以领到，叫我下个月初去领，可是到了时间我打电话给他，他说工资的事他不知道，还说我是自离的，没办手续，公司规定不会发工资，这样合理吗？我要
您好，我是今年刚毕业的大专生，在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作，我的职位是广告策划，当时我并没有拿到毕业证书，因此工资是800元/月。 在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的
您好，我是今年刚毕业的大专生，在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作，我的职位是广告策划，当时我并没有拿到毕业证书，因此工资是800元/月。 在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的
我想请问一下，我所在的公司要求员工在辞职前需提前一个月申请，本人安照正常的程序申请离职，部门经理签字批准离职了，在我离职一个月多月后，公司其它员工已经领到工资，但是我的工资还没有发放，向公司同事询问后得知在我离职交接后到现在还有一点杂事公司没有处理玩，但是其它员工的工资都已经发放了，请问公司这样的做
我是一间私立学校的老师，是今年二月份到这间学校的。学校规定在暑假期间只有基本工资，在暑假期间学校要招生，招生期间是每天补助二十元，我从七月二十七号开始招生，到今天有十五天了。我现在提出辞职，学校不给发暑假工资，说是要不就不拿工资走人，不然不得辞职。我就想问问，我能拿到暑假期间的工资吗？
因为公司的管理制度有问题以及公司待遇问题，我临时决定辞职，并未以书面形式。老板给我的答案是，按矿工处理，意思就是扣除一个月工资。我想询问一下公司的这种做法是否合理。
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？
