关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用
您好,我是2012年7月入职,入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议,后来公司工资调整我不满意想离职,是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。
我们当时办理业务时 重庆市公司当时说的是办理3000元以上的手机可以零首付 打话费拿手机 但是需要省份证、公司收入证明、社保卡等证件 然后我们长寿分公司就出了个土政策 说是3000元以下的手机只用身份证就可办理这样的政策而且每月承诺的费用相对要低一些 当时我们市场部经理还是经过分公司老大的同意的 现在市公司要考核
在交通事故我的全部责任.对方要求赔偿停运损失和转运货物的费用
在交通事故我的全部责任.对方要求赔偿停运损失和转运货物的费用.我应该怎样去做.我只有交强险和三者险.保险公司拒绝赔偿这二项
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办了酒席没有领结婚证,才几个月女方提出分手,酒席是各家付,需要赔偿酒席的所有费用吗?还有,结婚前去香港买的戒指,金器,手表,包,人民币6万,礼金一开始就喊他们不要给了,最后他们给了点金器,以及 2万元是买婚纱的钱。我需要赔多少?