我在工作中出了错，但沒给公司带来损失，但是领导要发我300人民币

我在工作中出了错，但沒给公司带来损失，但是领导要发我300人民币，请问是否应该

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提问人：ask20160108ph3
提问时间：2016-01-08

相关咨询

在公司因工作上1点小事与领导吵了几句，没有给他带来经济损失，他就员工辞退了。他这样做是违反了劳动法？。

短信用户已过期 2014-11-08 回复(8)

公司管理占用员工工作设备，几年给员工带来诸多的不便，也跟员工生活精神上带来一定的损失，请问是否可以要求赔偿维护自己的权利

ask2015073158e 已过期 2015-07-31 回复(2)

我工伤五级复工后干力所能及的工作，但是公司领导不给我业绩和每年必须的涨级，我交涉无果，领导说我干活不行所以不给涨价和业绩，我应该怎么维护我的合法权益，谢谢

ask20150807y28 已过期 2015-08-07 回复(3)

本人因工作过失，给公司带来损失，公司作出钦辞退处理，请问我工资还能拿到吗？

ask2015082328b 已过期 2015-08-23 回复(3)

在公司上班期间犯了错，不是故意的，领导安排工作，没交代清楚，但是直接责任在我吧！领导也有责任！造成了公司损失，主要是对公司影响不好，老板要开除我并扣除还没发的一个月的工资！想咨询一下这对我的处罚合理吗？

ask20150909i07 已过期 2015-09-09 回复(3)

邹律师你好！因工作原因被公司领导打了，现在公司处理方法，打我的领导赔我l000元人民千，然后带我去医院看了伤，仵以后

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ask20151103xop 已关闭 2015-11-03 回复(0)

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ask20151130j5o 已关闭 2015-11-30 回复(0)

我是公司的出纳，但是干的是会计的工作，领导在职期间借用公款一部分，没有打借条，临时调走，这笔账处理不了该怎么办？

ask201512193x8 已关闭 2015-12-19 回复(0)

您好。公司在何种情况下解雇员工任何赔偿都不支付。我在公司工作8年自认为没有对公司带来任何重大损失，现公司要解雇我不给任何赔付，理由是未按时打卡，我除请假外都按时打卡。不公司内部如何操作的，这种结果是否合理？

ask20151205fr9 已过期 2015-12-24 回复(8)