怀孕后（私人）单位要求周末加班，不给加班费，不补休，有事不能到还要扣钱，这样合法嘛，我该怎么维护自己

律师，您好！我已怀孕5个多月，公司（私人单位）的领导和同事也都知道我怀孕的事实，在单位上班已有7个多月了，一直都是周末双休，但是2016年开始，单位让我们每周日值班一天（国际节假日），而且有时候周六、周日两天都要加班（不在办公室，就在劳务市场招聘），如果有事（或产检）不能到还要按病假、事假扣钱（周六、周日加班没得加班费，也没有补休，只有12元餐补。）请问律师，单位在明知我已怀孕5个多月的情况下安排我周六、周日加班，这种做法是否合法？公司说按照公司的内部管理制度，所有办公室人员加班均没有加班工资，请问这种制度是否本身就与劳动法相背？我该怎么维护自己的权利？非常感谢！

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提问人：Vickey1990
提问时间：2016-01-08

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您好，向您请教个问题，我这单位不想干了，想辞职，您说我该怎么走程序合法维护自己的权益呢？没有签合同，您说该怎么办？

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麻烦我想问下，劳务派遣的员工在央企上班5年了，因为怀孕被开除，怎么才能维护自己的合法权益。

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怀孕了，单位要求孕妇停薪留职，还要自己掏钱交保险，这样单位符合劳动法吗？

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身体不适要求单位换岗位，单位不予理睬，怎么维护自己的权益

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